这两份核定表反映的待遇差距（月基本养老金相差约1840元），主要源于职务职级、退休时间、计发基数三个核心变量的差异。具体原因如下：
一、职务职级差距是根本原因
第一份为专业技术六级（副高级职称），视同缴费指数高达1.72；第二份为专业技术十级（中级职称），视同缴费指数仅为1.3195。职称差两级，直接导致视同缴费指数相差0.4，在过渡性养老金计算中被放大——第一份过渡性养老金5763元，第二份仅4292元，单项差距达1471元。
二、退休时间不同导致计发基数不同
第一份2026年2月退休，采用2026年计发基数7831元；第二份2025年2月退休，采用2024年度全省在岗月均工资8785元。后者基数更高，但前者凭借高指数（1.62 vs 1.28）抵消了基数劣势。
三、缴费年限与个人账户积累差异
第一份累计缴费年限44.2年（视同32.83年+实际11.42年），第二份40年1个月。多出的4年工龄在基础养老金中持续贡献。同时，第一份个人账户储存额11.2万元，职业年金15.3万元；第二份个人账户约11.6万元，职业年金约13.5万元——职称越高，单位配缴的职业年金也越多。
四、新老办法过渡期的“保底限高”因素
第二份核定表明确为新办法计发（无老办法对比），而第一份可能处于过渡期尾声，实际发放可能存在特殊调整机制，也会影响最终数额。
结论： 两份待遇差距的核心是职称等级带来的指数差异，叠加工龄和退休时间的不同，最终形成了每月近两千元的落差。这也说明，在机关事业单位养老金并轨后，职务职级仍是决定待遇水平的首要因素。