遇到爱骂人的老板怎么办？辽宁营口有个47岁的打工人，因为长期被老板大骂、强制加班，一肚子憋屈无处发泄。结果他心一横，在废品站里点了一把火，让老板两百多万的财物直接化为了灰烬。这场大火整整烧了二十多个小时才停歇。
这可不是普通的职场纠纷，而是一场彻头彻尾的底层悲剧。放火的李某，其实是个边缘人。他只有小学二年级文化，脑子反应慢，手脚也不算麻利。经鉴定，他有轻度精神发育迟滞。

在李某眼里，老板的日常训斥根本不是什么管理手段，而是纯粹的作践和欺负。天天挨骂，还不让按时下班，委屈和怨恨在老实人的心里越积越深。
那天晚上下班，老板又是一顿臭骂。工友们都散了，李某心里那口气怎么也咽不下去，沉得迈不开腿。他看着身旁码得整整齐齐的干燥废纸壳，顺手摸出了打火机。

可能火苗窜起的那一秒他愣过神，但风借火势，根本没给他反悔的机会。消防车来了，水带铺了半条街，可压实的纸块太耐烧了，连旁边的货车和铁皮顶棚全都被烧得变了形。

事后一算，损失高达216万多。到了法庭上，李某满心觉得委屈。他拿出了两把“保护伞”：一是自己脑子有问题，二是老板欺负人在先，存在重大过错。他以为这样就能争取从轻处罚。
但法律不看情绪，只看事实。鉴定结果很清楚：李某虽然智力发育迟滞，但他点火时脑子是清醒的，完全知道自己这么干会烧起来，具备完全刑事责任能力。

至于老板的过错？法院的判词也非常清醒：老板态度恶劣、要求苛刻，那顶多叫“企业管理摩擦”。劳动者遇到这种事，完全可以去劳动仲裁维权，但这绝不是你放火烧厂的合法理由。

最后的结局让人唏嘘。李某因为放火罪，一审二审都被判了十年有期徒刑。不仅如此，法院经过核对，还判他退赔老板216.2万余元的经济损失。
一个在底层打转、文化不高的大龄打工人，面临十年牢狱之灾，恐怕也还不清这两百多万的债。而老板因为平时的恶劣脾气，眼睁睁看着自己的厂房和百余吨货物化为乌有，同样损失惨重。

这简直是一场两败俱伤的死局。如果老板对这种慢半拍的员工多一点底线尊重，或者李某受不了委屈直接走人，悲剧是不是就不会发生？当你面对职场上的恶意刁难时，到底是该为了生活忍气吞声，还是该果断抽身离开呢？