银行里35岁以后的提拔，皆属于精心策划的骗局。当然能升职加薪肯定是好事，最起码这是以后进入更高阶层的必经之路，可仔细琢磨、权衡利弊以后，又好像不是那么简单的一件事。

首先我们都得认清一个现实，银行不是慈善机构，不会因为你年龄大和经验丰富，就必须要提拔你，而是领导觉得凭借你的资历和阅历，可能会给一个团队或者一个机构带来更大的帮助，发挥更重要的作用，才会给你一个初管的位置，但薪酬不一定立马提升，得看接下来工作的情况。

其次银行里设置的薪酬等级，早已给所有普通人铺好了这一辈子的进阶途径，很多人的天花板就是初管或者中管，不可能达到中高层，这就代表35岁提拔以后，到退休的这段时间里，只能在调岗和前后台来回切换，避免不作为的情况，耗光所有的气力。

最后才是性价比的问题，现在银行一线员工大部分都是00后了，整体的工作状态非常松弛，没有房贷车贷后代，所以中管在管理上很被动，没有调动工作积极性的手段，也不能骂和担责，但领导交代的指标和任务又务必完成，只能是中层变成两头不讨好的出气筒，无奈市场环境低迷，受累还赚不到钱，虚有其名是常态。

简而言之，35岁以后才提拔，晋升之路已经看到了头，需要抉择好身体与工作的关系，可能鲜有厚积薄发的人才，那也是千军万马里闯出来的翘楚，普通人就别幸存者偏差了。