邯郸这件录音事件，网上吵得沸沸扬扬。很多人听完录音心里很感慨，上下级之间，本该只谈工作，结果私下什么敏感话题都聊，关系好得像拜把子兄弟。

正常体制内上下级，公私要分得清清楚楚，私人隐私、敏感的男女纠葛这些事，不该拿来随口乱说，更不能拿领导名头出去说事。一旦工作关系变成哥们小圈子，人情大于规矩，隐患就来了。要么下级借着领导的旗号在外狐假虎威，要么大家互相包庇，纪律制度就容易被人情给绕过去。

不少网友看后会有一种感觉，个别地方好像送礼办事、利益勾兑成了心照不宣的潜规则。当然这不代表全部干部队伍，但是暴露出的几种歪风值得警惕。

一是办事不靠制度靠人情。有些事本该按规定就能办，个别人心里面却觉得，要找人打点、搞好关系才好使，公权力变成可以讨价还价的筹码。

二是圈子人身依附那一套。不讲原则讲义气，单位内部搞小圈子，称兄道弟，遇到问题互相遮掩，监督就形同虚设，小毛病慢慢拖成大违纪。

三是熟人社会的老好人心态。身边同事出现苗头问题，怕得罪人，睁一只眼闭一只眼，批评提醒走个过场，没有及时拉住。

四是少数人分不清公和私，把手里岗位权力当成自己的资本，拿来换取私利。

不过也要客观讲，网上爆出线索之后，纪检部门马上介入调查处理，本身就是监督在起作用。个别案件只是个案，不能一竿子打翻整个干部群体。

这件事也给我们提了醒：公职人员上下级，是工作责任关系，不是江湖兄弟。要破除圈子文化，办事明明白白按规矩来，把寻租的空间压缩掉。到底事实真相如何，还是静待纪委的官方通报，我们不要自行脑补、乱传谣言。