36岁塔吊女司机被工地清退，四个月两万五工资一分没结。她没哭闹，把安全帽扔进垃圾桶，拎着工具包就走。

信源：株洲晚报电子报——塔吊工人要“加班费和劳动合同”老板拒绝,还泼易燃物威胁
那天下午，工地的风刮得有些大。李素琴从五十多米高的塔吊驾驶室里爬下来，手心还有点出汗。

李素琴今年三十六岁，在株洲这个建筑工地开塔吊已经整整四个月。高空作业的辛苦外人很难体会，五十多米的高空，狭小密闭的驾驶室夏天闷得喘不过气，冬天冷风顺着缝隙往里灌，遇上大风天气机身微微晃动，每一次操作都要高度集中精神，全程不敢有半点松懈。选择这份高危重体力岗位，只是因为家里开销压力大，老人常年吃药，孩子在读中学，普通文职薪资太低，高空塔吊工的收入是她能找到相对可观的活路。

入职之初工地负责人口头承诺，按月结算薪资，加班额外核算补贴。出于找份稳定工作的迫切，李素琴没有强硬要求签订书面劳动合同，只是按时上岗，每天最早登塔吊、最晚下来，夜间赶工期的加班任务她从来没有推脱过。四个月时间里，她没有迟到旷工，操作零失误，安全检查次次达标，全程恪守岗位规矩。

四个月工期结束，项目部直接口头通知她不用再来上班，单方面清退。李素琴算了一笔账，四个月应发工资合计两万五千元，她找到老板核对账目，提出两件合理诉求，一是结清全部拖欠工资，二是补签劳动合同，依法结算这几个月累积下来的加班费。

简单合理的诉求，直接激怒了工地老板。对方不仅当场拒绝结算薪资，拒绝落实用工合同，情绪失控之下还拿出易燃液体朝着李素琴身前泼洒，用言语恐吓逼迫她不要再讨要工钱，态度蛮横强硬，丝毫没有协商沟通的余地。

现场几个工友看着全程，没人敢上前劝解，大家都清楚老板平日里行事霸道，担心上前帮忙会连带自己丢了工作。李素琴站在原地，看着对方过激的举动，心里没有滋生争吵对峙的念头，也没有像很多讨薪工人那样崩溃哭闹、跪地哀求。

她沉默站了几分钟，低头看了看手上陪伴自己四个月的安全帽。这顶帽子陪着她熬过无数个高空日夜，挡风防晒，护住她的安全，此刻却好像成了不公用工的印记。她抬手摘下安全帽，径直走到工地垃圾桶旁，将帽子丢了进去，转身拎起装着手套、卷尺、操作记录本的工具包，一步一步走出施工大院，全程没有一句争执的话语。

看着她平静离开的背影，在场工友心里都不是滋味。高空女司机本该凭着技术和劳力换取劳动报酬，勤恳付出四个月，最后落得无合同、欠薪资、被威胁驱赶的下场，冷静隐忍的模样反倒更让人心里发酸。

离开工地之后，李素琴没有自认倒霉，平静不代表放弃维权。她带着自己留存的打卡记录、工地现场工作照片、和老板沟通讨要薪资的聊天记录，还有现场目睹全过程工友愿意作证的证词，前往当地劳动监察大队提交投诉材料，同时株洲晚报记者收到线索跟进记录整件事情，如实刊登用工纠纷、老板威胁劳动者的全部经过。

劳动部门工作人员告知，用工单位不签订劳动合同、拖欠劳动者全额工资、恶意威胁务工人员，全部触碰劳动法规条例。高空塔吊属于特种作业岗位，用工单位必须签署正规用工合同，足额发放薪资，加班补贴也需要依法核算发放，老板泼洒易燃物恐吓劳动者的行为，还额外涉及治安违规，需要一并核查处置。

很多外出务工的普通人，遇到欠薪第一反应是冲动争吵，或是情绪崩溃自我消耗。李素琴的处理方式很清醒，不在冲突现场消耗自身情绪，不硬碰激化矛盾，保留全部证据走正规维权渠道。隐忍不是妥协，冷静是为了给自己维权留存底气。

市面上不少小型施工工地，长期存在不签劳动合同、随意拖欠薪资、随意辞退工人的乱象，很多务工者因为不懂法规，害怕得罪老板丢工作，选择默默吃亏。特种高空作业本身风险极高，从业者拿身体健康和安全换收入，更该受到法律保护。

工地老板误以为强硬威胁就能逼走讨薪工人，忽略劳动监察、媒体监督、治安管理多重约束。恶意克扣劳动报酬，最终不仅需要全额结清两万五千元工资，补足加班费，还要接受监管部门的行政处罚，过激恐吓行为也会单独追责。

务工者外出打拼凭力气吃饭，每一分收入都熬着辛苦换来，遇到权益受损不必忍气吞声，也不必冲动争执，保存好工作证据，借助监管渠道维护自身合法权益，法律会保障每一份踏实劳作该得的回报。

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