越来越多厂二代开始卖掉父亲的公司。
 
68岁的浙商大佬、金海高科创始人丁宏广把位置交给女儿，两年后，女儿转手卖掉了公司控制权。
 
85岁的集成灶大王夏志生更无奈，儿子接班干了两年走了，又把女儿叫回来，只干了4个月也走了，最后老爷子只能自己回来上班，一直撑到今年，实在撑不住了。
 
12.9亿元卖掉了公司浙江美大的控制权。
 
很多人可能想不明白，老一辈是宁可睡地板也要做老板，怎么到了厂二代宁可帮人打工996，也不想做老板？
 
知乎上一位已经接班的厂二代戳破了真相，人们以为的接班是香车小蜜大班台，跨国会议随处开，今天签约几千万，下班忙着谈恋爱，实际上的接班是手工作坊，铁皮房，水汽生渣污染大，抓耳挠腮没订单，未发工资愁白头。
 
不是二代们不想接班，是怕接过来的是一块烫手山芋，最后搭进去的是两代人的人生和财富积累。
 
有人会说现在是一代不如一代，这纯属站着说话不腰疼。
 
现在继承一家厂子究竟有多难？
 
先不说其他的，就说现在一些厂子的毛利率低。
 
到什么程度？
 
有个博主说，看一眼财报，能当场脑溢血很多，毛利连5个点都不到。
 
父辈当年能赚钱，是靠极度压榨成本，靠当年宽松的环保和用工政策，靠跟各路神仙推杯换盏。
 
说难听点，赚的是辛苦钱血汗钱，外加一点时代送的红利。
 
可现在二代继承不了时代红利，也继承不了父辈的人脉和能力，却要接住父亲留下的客户、员工债务和风险。
 
因为厂二代回看自家厂子30年过往，客户跑路、合作公司破产、亲戚贪污、战略决策错误，这种伤筋动骨的大事隔几年就会来一次。
 
更别说物料出问题，验厂没过、货款延期、整单返工，这些小问题几乎每个月都在发生，每一桩一件，哪怕极小的问题，都可能成为压垮厂子的最后一根稻草。
 
一旦企业开始走下坡路，即便个人竭尽全力也难以扭转乾坤。
 
很多二代受过很好的教育，学过金融管理，他们很清楚，自己回去未必能把厂子搞好，给别人打工，最坏不过是丢掉一份工作，回家接班，一次失误，赔掉的可能是父亲30年打下的基业，最后还要背上败家子的骂名。
 
最扎心的有些工厂，不是越努力越幸运，而是越奋斗越赔光。
 
一个二代接班后发现，2014年家里的资产大约是过亿，父母又苦干10年，其中一个项目就亏了6000万，最后家底成功从过亿奋斗到了千万。
 
这些年家庭资产真正增长的部分，几乎全部来自于当年买房买的早，房产的升值。
 
10年前曾有一家国际品牌想收购他们的公司，父亲没舍得卖，现在悔之不及。
 
一个台州厂二代自述，他父母辛苦办厂30年，最后真正增值的反而是当年买的厂房和土地，父辈起早贪黑，远不如躺着收租舒服。
 
这笔账二代看得懂，创一代却很难接受。
 
因为在一代眼里，坚守不是办厂子有多赚钱，而是因为那是他白手起家打下来的江山，赚多赚少是一回事，只要机器还响，工人还来，客户还认，他这辈子就没有输。
 
二代不愿意接班，是他们太人间清醒。
 
如果继承一家厂子，要压上全家人好不容易积累下来的资产，要耗掉两代人的时间，10年后还跑不赢固定资产或银行理财，那守住它的意义是什么？
 
所以，厂二代卖掉父亲的公司，未必是一代不如一代，能够体面的开始是企业家的勇气，能够体面的离开更是企业家的能力。
 
越来越多厂二代开始卖掉父亲的公司，这背后既有时代变迁的必然，也有个体选择的理性，当坚守的意义被重新审视，或许体面的离开本身就是一种值得尊重的传承。