上海特斯拉员工老刘找总经理打小报告导致十几名员工解聘，他自己也被辞退这件事，我认为特斯拉做的对。这个老刘自以为做的很对，因为他觉得发现了十几名同事上班时间摸鱼，用手机斗地主，他拍下视频打小报告是在维护公司，是为公司好。看上去他这个解释很有道理，但是细了解发现，他自己有很大的问题。首先，他打小报告的这十几名同事都跟他有过节，相处并不融洽。我在工厂上了20多年班了，跟各种各样的员工打过交道，以我的经验来看，一个人如果跟一两个或两三个同事有矛盾，那或许是别人的错。但是如果他跟所有人都有矛盾，那就证明他自己本身问题很大。但让人无奈的是，这样的人自己意识不到自己有问题，反而把所有的问题怨到别人头上。
我曾经就遇到过这样的事情，一个同事只要有一点点不如他的意，他就气炸了，怨这个，怨那个，就是不怨自己。
就比如这个特斯拉的老刘，他的所作所为给我一个感觉，他上班的时候主要精力不是在工作，而是用在了想着怎么整治跟他不对付的同事了。
还有一个最简单的事实就是，他在工作时间里用手机拍摄收集他人违反公司劳动纪律的证据，那他是在工作时间去做的这些事情，那他是不是也是在违反公司劳动纪律，也是在摸鱼没有工作呢？这跟上班拿手机斗地主有什么区别呢？
所以说最后公司找到他违规的证据开除他就对了，绝对是不能留在公司里的。因为表面上看他打小报告说别人违规是对公司有利，但实际上他是把打小报告作为整别人的手段了，这种人到了任何一个单位里面，他不会有任何耐心精力用于工作，因为首先他心理就不健康，不是正常人的心态。这样的人在公司里，把本来很好的工作氛围会搅得乱成一锅粥，人人都很压抑。
所以我认为，被打小报告的同事有违规固然是不对的，但这个老刘心态不正，也绝对不可留。