希特勒始终保留一战下士军衔，以国家元首、武装部队最高统帅的职务凌驾于全体德军将帅之上，这种脱离原有军队军衔等级体系的权力设置，利弊十分突出。

有利的一面。首先可以打破旧有军事集团的身份壁垒。德国传统陆军被容克贵族把持，军官阶层看重出身、军衔、资历，普通士兵很难向上形成政治影响力。最高决策者跳出这套体系，能够绕开旧军队的身份枷锁，不用受论资排辈的束缚，便于改造旧军队，推行新的军事动员理念，拉拢基层士兵群体，扩大政权在军队底层的号召力。

其次，强化最高权威，实现军政的一元化。最高权力不被军衔制度框定，理论上可以摆脱军队内部派系、老将领的集体约束。国家元首可以直接跨级下达指令，不必受制于军官内部的等级礼仪、惯例传统，战时能够快速贯彻高层的政治意志，打通军政之间的隔阂。

再者，方便制衡旧军官集团。旧容克军官拥有社会名望、军队人脉，本身就是一股独立力量。元首不以元帅身份入局，就不参与将领之间的军衔竞争，不被军官圈层的利益纽带捆绑，更容易对高级将领进行任免、调动、分化，防止军人集团抱团干政。

但这套模式的弊端，在二战中后期充分暴露出来。

第一，专业军事意见的约束力大幅弱化。既然最高决策者不在军官体系的等级链条之内，军队内部的专业惯例、参谋制度就很难对他形成制度性制约。职业将领只能提供建议，却没有体系规则可以约束元首的错误决策。当决策者缺乏足够军事专业素养时，错误的战略、死守命令会被强行推行，前线的现实反馈很难扭转上层意志，造成大量无谓伤亡。

第二，人事任免容易走向随意化。不受军衔体系固有规则约束，将帅的升降、罢免甚至处置，更多取决于最高决策者个人好恶，而非军功、制度标准。战局不利时，大批元帅、上将被解职，正常的军官晋升与考核秩序遭到破坏，打击高级将领的军心，加剧军队内部人人自危的氛围。

第三，军政边界容易模糊，政治意志过度绑架军事。军事行动不再单纯服务于军事目标，大量决策优先服务于政权的政治诉求。军事服从个人意志，参谋本部的专业判断时常被搁置，战略布局脱离实际国力与前线条件。

第四，军队内部出现两套逻辑的撕裂。一边是传统陆军看重军衔、荣誉、军事专业；另一边是元首带来的政治权力逻辑。传统国防军和党卫军两套体系并行，加剧军队内部的隔阂，国防军将领在服从军事专业判断和服从元首命令之间不断摇摆。

总结来说，跳出固有军队等级体系，在变革阶段可以打破旧势力的枷锁，强化中央权威。可一旦缺少配套的制衡机制，就会把军事成败高度绑定于决策者个人。个人的判断力、情绪、政治诉求，会直接决定战争走向，纠错机制近乎失效，巨大的战争风险就由此埋下。花花星语历史那些事历史人物