外包、劳务派遣能不能评职称？


墙哥这几天遇到个做外包、劳务派遣的朋友想评职称，当时他最纠结的两个问题就是我不是正式工到底能不能评？业绩和申报材料又该找谁盖章？


墙哥先给大家吃个定心丸，劳务派遣、外包人员完全可以正常评职称！评审资格、证书含金量、后续待遇，和单位正式职工没有任何区别，职称看的是你的专业工作经历，不是编制和用工身份。


大家最难的，其实是盖章和申报主体搞不清，很多人被两家单位来回推诿。记住核心逻辑：社保、合同在派遣/外包公司，干活、出业绩在用工单位，各司其职，分工不一样。

第一，业绩材料，必盖用工单位公章
你的项目经历、工作业绩、获奖证明、履职情况，全部由你日常上班的用工单位盖章。毕竟派遣、外包公司根本不参与你的实际工作，他们盖的业绩章，评审系统直接不认，百分百初审驳回。


第二，申报推荐、公示，走双单位流程
按照最新官方评审要求，派遣和外包人员实行双审核、双公示。由签约的派遣/外包公司、实际用工单位共同审核签字、公示，再配合档案托管的人才机构统一上报，流程合规才有效。


如果两家单位互相甩锅、不愿配合，不用硬刚。直接找当地人才服务中心，走社会化职称申报，由人才机构全权对接申报，合规靠谱。


最后墙哥提醒两个致命大坑：
1、杜绝挂靠社保！只代缴社保、不在岗工作，经历和业绩对不上，直接判定造假，撤销评审资格还会记入诚信黑名单。


2、所有材料务必闭环：劳动合同、派遣协议、社保记录、业绩证明，全部留存完整，缺一不可。


别再觉得外包、派遣低人一等，只要材料做规范、流程走对，照样稳稳评上职称！有申报不懂的细节，评论区留言，墙哥一一解答。