我超支持给环卫工发高温补贴！我以前在环卫处工作，每年都给他们发高温补贴和劳保福利，像藿香正气水、仁丹这些。其实这是劳动法规定的，可别把它当成福利，这是环卫工应得的劳动保障。

大热天，咱普通人走几步都想躲空调房，环卫工却得在滚烫马路上干活。凌晨天没亮就开始清扫，中午太阳最毒的时候也不能歇。他们干着又脏又累的活，工资还不高。一直以来，各级领导也高度重视户外一线劳动者，盛夏时节经常深入街头巷尾开展走访慰问，送上防暑物资，关心环卫工人的作业条件与身体状况，传递社会的关怀。高温补贴金额虽不多，但体现着城市的温度。必须严格落实，足额发给每一位环卫工，这是对他们付出的认可。

现实当中，政策落地依旧存在不少短板。不少环卫项目实行外包模式，个别用工单位会出现认识误区，用防暑药品、绿豆、矿泉水这类实物，顶替现金形式的高温津贴，这属于明确的违规行为。劳保物资是防暑保护，高温津贴是法定岗位工资，二者不能互相替代。不管是正式在编人员，还是外包、劳务派遣的一线环卫工人，只要长期从事35℃以上露天作业，都依法享有领取高温津贴的权利，不可以用工种、身份不同为由进行区别对待。

领导的慰问关怀是暖心的精神鼓励，但慰问送温暖不能替代法定待遇。关怀要落到实处，不能只停留在走访慰问的镜头里，更要压实企业主体责任，把高温津贴这项法定待遇不折不扣执行到位。

除了津贴发放，高温作业配套保障同样不能缺位。高温酷暑期间，应当科学调整作业排班，实行错峰上岗，调整作业时间为早上6点‑10点，下午15:30‑18:30，避开正午高温暴晒时段，最大限度降低中暑风险。同时城区合理设置劳动者驿站，提供饮水、休息、临时纳凉的场所，配备防暑急救物资。高温补贴是底线保障，合理错峰排班、劳动防护、健康关怀，同样是对户外劳动者必不可少的善待。

政策条文写得很清楚，但更关键在于落地执行。需要监管部门加大日常督查，畅通投诉举报渠道，对克扣、延迟发放、实物替代津贴、不落实错峰作业的现象及时查处纠正。高温津贴不在于数额多么丰厚，它是一份制度层面的尊重。一座城市光鲜整洁的面貌，离不开环卫工人烈日之下的坚守，不能让他们流汗又寒心。尊重一线劳动者权益，才是一座城市真正的文明底色。

参考文献

[1]《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十四条
[2]《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十七条、第十八条
[3]人社部关于做好高温天气劳动者权益保障工作相关通知
[4]全国总工会户外劳动者权益保护相关文件

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本文为个人从业经历分享与普法科普，仅用于网络交流。各地高温津贴发放标准、发放时段、错峰作业要求以本省人社、城管部门官方文件为准，不构成维权法律依据。

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