萝卜坑又上演了？佛山一中学教师招聘引发质疑：物理教师岗位18人进面试，笔试成绩倒数5名的考生“逆袭”进入体检名单，前13名均遭淘汰！网友：一两个人发挥失常可以理解，但13个学霸集体面试不及格，这概率比出门被雷劈两次还低！

考编，是无数普通人寒窗苦读、埋头刷题想要抓住的安稳出路。尤其是中小学事业编教师，承载着大批应届毕业生、往届备考人几年的心血。大家拼记忆力、拼刷题量，在笔试赛场硬碰硬比拼硬实力，本以为高分就是上岸重要筹码，可佛山季华中学这场物理教师招聘，离谱结果刷新了大众认知，瞬间引爆全网争议。

本次佛山季华中学面向社会公开招聘编制物理教师，一共有18名考生顺利闯进面试环节，最终计划招录5人，入围体检即为拟录用核心名单。校方提前公示招聘规则，笔试占总成绩40%，面试试讲占60%，面试设置70分合格线，分数不达标者，无论笔试成绩多高，直接淘汰，不核算综合总分，规则白纸黑字，看上去严谨公正。

可总成绩与体检名单公示后，所有人都傻眼了。笔试排名前13位的考生全员出局，1人主动弃考，剩余12人全部标注面试不合格，分数没能跨过70分门槛。反观笔试榜单最后垫底的5名考生，笔试分数仅在75分到78分之间，远低于前13名最低81分、最高99分的亮眼成绩，却全部面试高分达标，稳稳拿下体检名额，实现全员逆袭。

有网友根据计分公式反向核算，上岸5人的面试成绩最低79.5分，最高突破92.5分，全部属于高分梯队；另一边一众笔试学霸，齐刷刷卡在合格线之下，没有一人例外。单个考生面试翻车，我们可以归咎于心态紧张、不擅长讲台试讲；三五人发挥失常，也能归结于临场准备不足。但整整13名笔试佼佼者集体折戟面试，末尾五人全数通关，这种极端巧合，放在概率学里根本不符合常理，难怪网友直言离谱程度远超影视剧剧本。

消息在社交平台扩散后，大批常年备考教编的网友纷纷发声吐槽。不少过来人坦言，笔试考察专业知识储备，面试考验讲课实操，确实存在笔试强、试讲弱的情况，每年都有高分落榜、低分逆袭的个案，大家都能坦然接受。但这场招聘精准划分圈层，高分全部不合格、低分全部合格，切割得太过整齐，很难不让人揣测，面试评分标准是否被人为把控，岗位早已内定人选，沦为大众口中的“萝卜岗” 。

无数备考人满心委屈，寒窗苦读日夜刷题，靠着硬实力拿下高分，到头来抵不过面试主观打分。笔试是统一试卷、统一阅卷，公平性肉眼可见；面试依靠评委现场打分，主观空间较大，本该是择优补充，不该成为全盘推翻笔试成果的工具。如果严苛到笔试近满分的考生，都无法通过基础面试考核，那笔试这场大规模选拔，仿佛失去了原本意义。

舆论持续发酵后，当地教育部门迅速做出回应。佛山市教育局紧急叫停本次季华中学物理教师招聘全部流程，立刻组建专项调查组，针对面试打分流程、评委资质、评分台账展开全方位核查，承诺后续完整调查结果会向全社会公开，主动接受民众监督，守住事业单位招考公平底线。

官方及时出手，安抚了大批质疑网友的情绪，也给13名落榜考生带去希望。我们从不否认，教师既要掌握书本知识，也要具备课堂授课能力，面试高权重设置，是为筛选适合讲台的教育从业者。但选拔的核心是择优，不是刻意筛选，更不能让灵活的主观评分，变成破坏招考公平的漏洞。

编制岗位面向全社会开放，初衷是不拘一格选拔人才，给所有努力的普通人同等机会。笔试拼努力，面试拼能力，二者相辅相成，才是招聘该有的样子。不能让辛苦刷题的考生寒心，更不能让招考公信力，在反常结果中不断消耗。

如今调查组已经介入，所有人都在静静等待最终真相。若是流程合规、打分有据可依，会坦然接受结果；倘若存在违规操作，也希望相关部门从严追责，撤销不合理录用结果，还给所有考生一个公平公正的答复。

互动话题：你见过笔试高分面试全员淘汰的招聘吗？你觉得面试该占据这么高权重吗？评论区说说你的看法。佛山教师评审 佛山教师面试 广东教师编面试 佛山教师招考