公司搞上四休三，但直接降一千块工资，这种情况你能接受吗？

说实话，逼员工走到这种二选一境地的公司，本质上就算不上什么好公司。不过客观来讲，对比那种二话不说直接降薪，降完还让你疯狂加班的企业，它好歹还挂了一块 “多放假” 的遮羞布。

真正有诚意的工时改革，增加休息时间的前提，一定是待遇不往下砍。休息是福利，不能拿打工人的工资去换假期。

降薪不是不行，但别拿上四休三当漂亮幌子忽悠人。要么老老实实谈降薪，要么踏踏实实搞短工时。别包装成新模式，搞得好像给员工发福利一样。

多一天假听着很美好，可兜里的钱实实在在少一截。对于普通人来说，比起多歇一天，稳定的收入才是底气。拿工资换来的休息日，说穿了算不上什么福利。