汤家凤说：胡锡进先生，作为一个党员和曾经的领导，应该有党性有原则，不能见风使舵，不能察言观色，应该坚持真理，从群众中来，到群众中去。

并且还举了一个例子，最近河南发了一份领导带薪错峰休假通知，文件刚发布的时候，胡锡进立马发表了自己的观点，呼吁全国借鉴推广。

可这份文件仅仅两天就被官方撤回，理由是表述不够准确、审签程序不规范，后续修改完善之后再重新印发。

在这件事引出一场公开讨论的同时，汤家凤的一番发言，把舆论的焦点，直接拉到了公众人物发声的分寸感上。

汤家凤说，胡锡进先生，作为一个党员和曾经的领导，应该有党性有原则，不能见风使舵，不能察言观色，应该坚持真理，要做到从群众中来、到群众中去，不能看到新政策就立刻跟风叫好。

他抛出一个很现实的问题，扶贫救灾、民生应急这类特殊岗位，能不能简单一刀切鼓励带薪休假？

很多岗位关系老百姓安危，岗位离不开人，不能笼统照搬一套休假方案。

政策刚出来就呼吁全国推广，文件撤回之后，之前的观点又该如何自处？他提醒大家，面对热点事件，不要冲锋太快，不然很容易陷入尴尬境地。

这话听着尖锐，但戳中了当下舆论场一个普遍现象，现在信息传播速度飞快，一个新政策刚露头，很多大V第一时间冲出来表态、点赞、呼吁全国复制。

流量拿到手，可政策落地的现实复杂性，却被忽略了。

带薪休假本身是国家法定的劳动者权益，初衷是让劳动者休息，拉动消费，大方向本身没有错。

但现实不是纸上谈兵，不同岗位情况千差万别，普通企业职工、机关普通岗位，和应急救援、防汛救灾、基层扶贫一线岗位，现实条件完全不一样。

有些岗位24小时需要有人值守，不能全员一窝蜂休假，如果照搬一刀切模式，很容易造成民生保障出现缺口。

地方出台试点文件，本身就带有探索性质，允许有疏漏，允许撤回打磨，这恰恰是政策务实的体现。

可舆论场上，不少人把试点直接当成标准答案，还没看清细节，没考量各地差异，就急着喊全国推广，一旦文件调整或者撤回，之前的高调表态就显得进退两难。

公众人物发声，不是简单的凑热闹蹭热点，手里有话语权，说话就要多掂量两层：一是看懂政策初衷，二是看见基层现实。

汤家凤说，你这种骑墙，也能叫维护国家利益吗？

并且还建议胡锡进，你遇到拍马屁的机会稍微等等，不要太快冲锋陷阵，免得尴尬！