慧眼识才：成钧力排非议起用受处分战将，一战逆转战局。

很多人并不熟知开国中将成钧这一则知人善任的往事。解放战争时期，华野七纵（后来的25军）司令员成钧，麾下一员能征善战的指挥员，因作战过失受到降职处分，被搁置一旁，不少人都觉得此人不宜再担重任。

但成钧并未仅凭一纸处分就否定他。他深知这位将领骁勇善战，精通攻坚战术，只是一时处置失当才犯下错误。大战在即，用人贵在看才干、看本心，不能一错定终身。成钧力排身边部分人的疑虑，大胆将这位被贬的干部重新放到关键指挥岗位上，给予他戴罪立功的机会，充分放权，支持他施展指挥才能。

淮海战役第二阶段，双堆集战场战况惨烈。黄维兵团依托层层坚固工事负隅顽抗，我军每推进一步，都要付出巨大伤亡，战局一度陷入僵持，胜负难料。就是这位刚刚重获任用的指挥员，带领部队冲锋在前，灵活调整攻坚战法，率领部队撕开敌人的核心防线，为全歼黄维兵团立下大功。

正是成钧这份不拘一格的胸襟，没有因一次过失埋没良将，于战局胶着之时扭转态势，成就了军史上这场彪炳史册的决战大捷。

战争年代，评判将领，不以一次成败论终身；领导者敢于担责、慧眼识人，方能在危局当中力挽狂澜。