十年过渡（2014.10‑2024.9）政策初衷：保低限高、平稳衔接，防止改革初期养老金出现大幅波动。

但是，政策运行10年后出现三大争议：
1.机关内部差距：同职级、同工龄，仅退休时间早晚，早退中人只能拿到差额10%‑40%，晚退拿到80%‑100%，内部待遇不均衡；

2.机关与企业之间差距：视同缴费指数、职业年金两套机制，长期和企业职工养老金存在明显落差。

3.还有一个最大的争议，就是老办法退休人员待遇降低的问题。
2014年10月前退休的机关事业老干部，虽然政策写着“老人老办法、待遇不降低”，却被取消了和在岗工资联动上涨的核心规则，计发基数永久锁死在2014年9月。致使他们养老金比早退中人还少，每月相差2-4千元，甚至更多。

十多年过去了，前两项争议正在逐步调整，差距在缩小，看到了希望。
可是，几千万老办法退休的老人的诉求至今仍无回应，七老八十多岁了，还要再等多少年呢？