“逢进必考”像一道闸门，挡住了许多人情关系，也给普通人留了一条窄窄的通道。

但这些年，这条通道上并不干净。

先说说考试本身。

2026年河南的“三支一扶”，有人在考场里里应外合，形成了一条完整的作弊产业链。

重庆联考更离谱，某一科的分数突然窜上去一大截，高得不正常。

你考了三年，不如人家半小时的“资源”。

再说说岗位。

有的单位招人，条件写得明明白白：身高必须精确到厘米，专业必须对到每一个字，工作经验只认某一家公司。

你一看就知道，这是给谁准备的。

广东雷州那次，笔试第一名去面试，对方直接劝退：你走吧，这个岗位已经有人了。

连装都不装了。

还有绕路走的。

吉林前郭县那家医院，二十年来只公开招过两次。

剩下的呢？都走了“人才引进”的路子。

什么是人才引进？有时候就是换了个名字的关系户。

还有直接“批条子”的，领导一句话，人就进来了，程序像摆设。

考务本身也乱。

题目出得粗糙，资格审查走过场。

贵州遵义一家医院的招聘最后被叫停，因为漏洞太多。

有的考生信息还被泄露出去，电话被打爆。

为什么会这样？

说到底，违规的成本太低。

被发现又能怎样？换个人就是了。

权力在谁手里，谁就有办法给自己人留个口子。

后果是实在的。

真正肯读书、肯下功夫的人被挡在外面。

挤进来的未必是最合适的，但一定是最有“办法”的。

时间久了，谁还相信公开招考？

这几年，国家也在行动。

出了新规，说要强化监督，严查“萝卜招聘”。

中央纪委也点了名，只是制度写在纸上，一些地方能不能落实，还得看执行的态度和决心。

公平这件事，说起来简单，但让每个人都能公平地走进考场、走进岗位，比想象的难得多。

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