为应付欧盟新规，这家12小时两班倒的公司竟然这样做！
大家好，我是永恒拾光者！ 最近这段时间，刷到过很多关于欧盟出台的《禁止强迫劳动产品条例》，这个关于劳动时长新规的话题， 这个欧盟的新规，直白点讲，就是不接受强迫加班生产出来的产品！ 其目的是什么，有深远的政治原因，这里不做分析 ， 但让我想起了两年前的一件事！ 01 公司突然收到禁止强制加班的消息 记得那是2024年10份，当时入职的那家公司是生产电气原件的， 其中最大的客户，就是西门子， 那天，公司老总突然叫基层以上人员开会，宣布了一个事： 欧洲那边的客户出新规定了，超出8小时工作时间生产的产品，他们不再接受了，而且要来工厂查我们工人的考勤、工资条， 今年12月，客户会来工厂审核，如果审核不通过将会停止采购我们的产品， 大家想想办法，怎么应付？ 这家公司执行的是12小时工作制，一部分班组是12小时两班倒，一部分是12小时长白班， 公司400多人，90%以上的都是超时工作的。 02  公司的应对策略 没过几天，应对的策略已经想好了，公司新采购了打卡机，然后出台了相关的规定： 长白班的员工，早上8点打卡上班，下午4点打卡下班，剩余几个小时的出勤时间，不在打卡机上面打卡。 12小时两班倒的员工，上白班时，打卡时间与上长白班的一致， 上夜班的，晚上8点打卡上班，凌晨4点打卡下班，剩余几个小时的出勤时间，不在打卡机上面打卡。 所有人下载一个手机打卡软件，实际的出勤时间，在手机打卡软件上打卡！ 两份打卡数据，由人事部门负责统计， 一份真的，用来核算工资，发工资， 一份假的，用来应付国外客户的审核！ 说白了，就是明目张胆的造假，而且漏洞还很大。 写到最后 我没有等到12月份西门子来工厂审核，就辞职了！ 但我知道，为了应付欧盟新规，这样做的工厂肯定不止这一个， 光鲜的表格背后，依旧还是无休止的两班倒与超时工作。 哎，真不知道我们打工人的春天什么时候才会到来！