昨天同事跟我说有一个仓管员试用期不合格被辞退，又来人事部闹了好久，经理跟他谈了好久都没用，他要告公司呢？我问他到底闹什么呢？我记得上周仓库主管有写试用期考核表过来，他得分不高，有两次上班期间玩手机游戏被公司领导抓包，还有盘点对不上，他作假了，部门也已经早告知他试用不合格了。

同事说他都不认，觉得公司针对他，说别人也在上班期间玩游戏，为啥不抓别人，只抓他呢？就是针对他。我说那次领导去车间，抓的不止他一个，好几个员工被记过了，他不遵守纪律，他还有理由了。盘点作假这事他怎么说呢？他说他来了不久，数目对不上，这事不能怪他。我说在盘点前开会不是说了吗？按盘点多少就写多少，不要看系统的账，可他呢？图省事，压根不盘点，直接从系统导数据写盘点表，这事也是他的不对啊，他还要告公司，随便他了。

同事说说不通就只能这样了，他要告就告呗，到时候看劳动部门怎么判了，我说让她做好证据收集，等着呗。