【投稿】我是星巴克的一名7年全职员工，职位是值班主管，几年来无收过警告信，7月份在我help铺的两天里有一样过期的物料 我没发现，被店经理签了一张二级警告信，这是我的问题

然后8月2日店经理+资深店经理+区经理 共3个人，在我下班后 与我面谈，说7月之后至今 ，出现两次 班次伙伴同样的物料效期问题而我没检查出来 (如第二天早上发现昨晚的物料过期无打有效期，或奶制品没有双人复核签名等原因，在小群发出来提醒大家注意）又签一张二级警告，合成严重警告，13 14薪没了

最后说我 工作时间玩手机 和 休息时间过长违反公司规定 签署两张严重警告，最终合成 解除劳动合同 处罚。

今天来劝退我，如果根据公司流程，我会面临解除劳动合同 的处罚，且会留下记录，将来再求职时影响背调，但如果主动签署“自愿"离职合同，则删除处分记录，不会影响将来面试或背调。

当时头脑一片混乱的我并没有多少思考时间，被要求立刻做出决定，签了自愿离职，回家冷静过后，觉得这是一件非常不可思议且心寒的一件事情，同时觉得自己很愚蠢，糊里糊涂就被糊弄了。工作7年，就因为一次玩手机或休息就被解雇了，没有赔偿没有失业金，7年时间就这样白费了，一日之间。曾经多爱这间公司，现在就有多心寒，唉