让你踢哪个位置，你就踢哪个位置。
新来的德国主帅弗里克，对着手下大将孔德，就这么简单直接。
这话是不是有点耳熟？
像不像领导把你从最擅长的核心岗位，调去做一个你不喜欢、但团队又急缺人手的“支持性”工作？
你心里一万个不乐意，觉得屈才，觉得这活儿没前途。
你鼓起勇气找领导谈心，说我想回我原来的位置，那里才能发挥我最大的价值。
然后领导就回了你这么一句。
那一刻啥感觉？
就是你满腔的热血和职业规划，在人家眼里，不过是“组织安排”面前一个不懂事儿的小情绪。你不是一个人，你只是一个可以随时调配的“资源”。一颗哪里需要就拧在哪里的螺丝钉。
孔德怎么想？人家世界杯冠军主力，欧洲顶级中卫，凭什么在你这儿当个“万金油”右后卫啊。
所以咯，经纪人开始联系下家了。
其实这事儿没绝对的对错。
弗里克要立威，要强调纪律，没错。孔德要发展，要踢自己最舒服的位置，也没错。
但成年人的世界就是这样，当“集体利益”和“个人意愿”拧巴的时候，沟通方式就成了一切。
一句“我知道这让你委屈了，但球队现在需要你”，和一句“让你干啥你就干啥”，得到的结果，往往天差地别。
前者可能收获一个“为团队牺牲”的功臣，后者，大概率只能收获一张递到脸上的辞职信。