重庆大学生暑假跑外卖，辛苦一月反倒欠公司200元

暑假来临，不少在校学生会找短期兼职补贴生活费，重庆一名高校学生小王便是其中之一。为减轻家里经济负担，他在暑假找到本地一家外卖配送站点，打算跑满一个月外卖，攒下新学期的日常开销。面试沟通时，他特意和站点工作人员说明自身情况，开学就要返校，只能短期干满一个月，对方当场应允，还口头承诺薪资结算灵活，干多少单结算多少，不会设置苛刻约束。

入职初期站点结算还算规范，统一按每单六元的标准核算酬劳，小王前半个月踏实跑单，顺利拿到一千余元收入，也放下心中顾虑。重庆盛夏高温难耐，正午路面温度极高，骑行途中常常大汗淋漓，遇上暴雨天气，他也只能冒雨按时配送，即便腿脚酸痛、终日奔波，依旧坚持每日上线接单，整个假期累计完成三百多单配送任务，按当初约定核算，到手薪资本该有一千八百元左右。

临近开学，小王提前一周向站长报备离职时间，完成全部交接手续后前往站点结算整月工资，站点工作人员却给出一份扣费清单，各项扣款叠加之后，原本应发放的薪资全部抵扣完毕，他还需要额外补交两百元费用给配送站。

面对小王的质疑，站点逐条列出扣费名目，内部规定每日在线跑单时长不达标，扣除一百二十元；统一缴纳的意外险费用九十余元直接从薪资扣除；工服、头盔按月收取折旧费三十余元；还有站点提供住宿产生的四百九十元住宿费，最让小王难以接受的是一笔六百元旷工离职罚款。站点称公司有最低三个月用工期限，小王只干一个月提前离职，按制度算作旷工，需要缴纳高额罚金。

小王当即拿出当初沟通短期用工的说法反驳，可站点只以书面协议条款为准，拒绝承认口头约定，坚持要求他补齐欠款。几番沟通无果，满心委屈的学生只能向媒体求助，这件事曝光后引发大量网友热议。

法律从业者对此作出解读，企业仅依靠内部制度随意设置高额离职罚款本身不具备法律效力，入职时未提前告知学生时长考核、装备折旧等扣费项目，后期单方面克扣薪资也不合规。用工单位扣除员工工资，每月扣款总额不能超过当月工资的两成，更不能出现工资倒扣至负数、让劳动者倒贴钱款的情况。所谓最低服务期限、短期离职罚款，属于单方面设置的霸王条款，不受法律保护。

经过记者介入协调，配送站点最终撤销不合理的高额罚款，重新核算薪资，足额发放小王劳动所得。这件事也给所有打算暑期兼职的学生敲响警钟，外出务工一定要仔细阅读用工协议全部条款，留存招聘沟通记录、薪资结算凭证，遇到恶意克扣工资、强制收费等行为，及时向劳动监察部门投诉维权，切勿轻信口头承诺，白白消耗自身劳动。