联想员工爆料：部门新来一位华为跳槽的 “卷王” 之后，整个部门节奏彻底变了。
现在全员变相 996，行政直接调取门禁打卡数据考核在岗时长，每天在公司待不够 11.5 小时，还要被要求书面解释原因。
这种事情相当可怕，人的最佳精力就是八小时内高效工作，超出时间效率急剧下降。
而卷王做的事情只是无底线延长工作时长，不管是不是有事情要做，熬到晚上九点下班。
我深有体会，有时候事情做不完，来不及下班，自然会延长上班时间属于正常情况。
但是如果平常工作已经做完了，下班就能走，结果下班时间到了，部门鸦雀无声，总监埋头苦干，出去一看大厅，也没人起身。
整个公司氛围是极度压抑的，人人小心翼翼工作，下班谁都不愿第一个走人。
你可以先走，走后老板记在小本本，开会时候点名。
打工人，真的算是牛马体质。
可问题是大厂加班狠，但是工资高，其他公司学了加班狠，但是工资低啊，加班不给加班费，纯纯牛马。
另一件事情是有个博主跟网约车司机聊天，司机四海流浪，靠着开网约车在全国各个城市流浪，哪个城市生意不好做，就跑到下个城市，绝不内耗自己。
他不会考虑是不是自己做不好没单，而是考虑是不是这个城市客流量不行，而没单。
而司机大哥说了个故事，他在杭州大厂附近开网约车，就干了2个月扛不住跑了。
为什么？
大厂员工一上车靠在后座，皱眉闭眼，或者摘下眼镜就睡，整个人都状态就是萎靡不振，耗完精力，提不起一点点精神面貌。
那是被生活折磨不成人样了，司机大哥哪怕心情很好，也会被那种恐怖的内耗氛围影响，拉完一天，自己先被精神内耗完了。
内卷，其实在毁灭整个社会的活力跟透支社会的未来。
卷王并非本身就卷，只是环境到了，不得不卷。