澳大利亚公平工作委员会出台新规，8月17日起为外卖配送员设立有效工时最低报酬，依据交通工具不同，时薪折合人民币约149‑152元，25万骑手将受影响。每周有效工作38小时理论年收入可达30万。该保障仅计算接单配送时段，等待派单不计薪。骑手依旧属于独立承包商，但被划为“类雇员”，平台要补齐报酬差额、购买意外险，派单需公开信息，同时新规仍存在等单不计薪、车辆成本自担等短板。

该新规是平台灵活用工领域一次制度探索，没有强制将骑手转为正式雇员，保留接单自由度，又通过法律设置收入底线，破解平台借外包规避劳动责任的普遍困境。看似很高的时薪存在限定条件，并非上线即计薪，还要自行承担车辆各类开销，实际收入会打折扣。它给全球 gig经济提供新思路：灵活不等于零保障，算法不能决定劳动者全部权益。但制度漏洞也提示，灵活就业权益保障很难一步到位，如何把等待时间、运营成本纳入保障，仍是待解决的难题。