太离谱了！8月13日报道，因为台风过境，上海一女员工通勤要一个半小时，于是她出门前在系统里申请了1小时事假。结果当天到公司后，却被扣20%绩效，合近1500元，理由是未提前1个工作日申请。[太阳]

公司说她以事假掩盖迟到，属于弄虚作假。

好家伙，这就好比敌人导弹已经飞头顶了，你要求士兵提前一天递交防空申请，否则就是擅自拦截。

更绝的是，这家公司平时迟到一次只罚200。

也就是说，这位员工如果干脆不请假、直接迟到，损失200；她主动走流程请了1小时假，损失1500。

守法成本比违法高7倍半，这不是管理制度，这是逆向激励。

而且被罚的不止她一个，另一名员工当天临时请全天事假，被认定擅自缺勤；负责审批的行政负责人，因为违规放行临时请假，绩效直接扣50%。

三个人，一份处罚决定，公司用实际行动告诉所有员工，台风天别请假，请假就是弄虚作假，批假就是失职渎职。

但这家公司可能忘了一件事，8月9日，上海发布已经转发了交通、公安部门的联合通告，白纸黑字写得清楚，鼓励居家办公，因台风影响造成误工的，不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得纪律处分。

这不是建议，是恶劣天气下的强制性行政指引。

公司的内部制度再大，大不过政府通告；绩效规则再细，细不过法律底线。

青浦区人社局的回应很明确，处罚行为违规，员工可投诉维权......

这事儿说到根上，不是1500块钱的问题，是一个企业对人的态度问题。

台风天，员工冒着风雨来上班，没缺勤、没怠工，公司不想着怎么保障安全，反而拿着考勤表逐条抠流程、算绩效。

在他们眼里，一场自然灾害不是需要共同应对的危机，而是一次筛选听话员工的考核。

台风会过去，但职场里的"台风"不会自动消失。这家公司如今撤销了所有处罚，但或许还有下一个。制度的笼子不扎紧，每个打工人都可能是下一个"弄虚作假"者。

有网友吐槽："台风天你让员工提前一天请假，那是不是地震了也得先填个OA？不可抗力了解一下？你那套考勤表在自然灾害面前就是一张废纸。"

还有一位网友留言："我们公司去年暴雨红色预警，群里通知正常打卡，迟到扣全勤，我蹚水走了40分钟到地铁站发现封了，打车绕了俩小时，到公司第一件事是被行政拉到走廊谈话，说我没有克服困难的精神，我当时真想把手里湿透的鞋甩她脸上。"

还有网友表示："这次能翻盘，靠的是上热搜+人社连夜介入。要是没曝光，三个员工大概率得走仲裁慢慢撕。所以打工人记住了，遇到这种事，录音、截图、留证，然后找媒体。"