台风天请假1小时被罚1500元：别让冰冷的制度，漠视风雨中的人情
台风“白海豚”刚过境，上海一位打工人却因一场雨，挨了一记沉重的罚单。

8月10日，受台风影响，上海暴雨倾盆、多处积水，地铁多条线路停运。一名员工担心迟到，临时在系统里请了1小时事假。人事审批通过了，但老板没批。当天到公司后，她等来的不是理解，而是一份正式的处罚决定书：**当月绩效按0.8核算，被扣近1500元**。

和她一起被罚的，还有另一名请了全天事假的员工，以及那位“违规”批准请假的人事主管。公司的处罚理由是：**未按制度提前1个工作日提交事假申请，属于“弄虚作假，以事假掩盖迟到事实”**。

更讽刺的是，被罚的员工本人，正好负责人事管理工作。公司认为她“熟知考勤规定却未能以身作则，在内部造成不良示范影响”。

台风天请假，错在员工还是错在制度？

台风天通勤有多难？这位员工住得远，乘地铁要一个半小时，多条地铁停运，小区门口已积水。这种情况下，**临时请1小时假，是规避风险，还是“弄虚作假”？**

上海市早已给出明确答案。台风“白海豚”登陆前，“上海发布”明确提示：**因台风影响造成职工误工的，用人单位不得作迟到、缺勤处理，不得扣减工资福利，不得以此理由给予纪律处分或解除劳动关系**。

上海市青浦区人社局工作人员也明确回应：该公司的处罚行为**违规**，“政府已明确，因台风影响造成职工误工或迟到，各单位不得扣减工资，更不能处罚。受罚员工可以不接受决定，向劳动监察部门投诉解决。”

极端天气下，谁的命比考勤更重要？

这几年，极端天气越来越频繁。广东、上海、浙江等地已通过地方立法，明确台风暴雨预警期间用人单位应当安排推迟上班、提前下班或停工。

《上海市气象灾害防御办法》规定，红色预警生效时，**用人单位应当为在岗人员提供避险措施，对误工人员不得作迟到或缺勤处理**。

道理很简单：**极端天气下，生命安全优先于考勤管理**，这是正在形成共识的法律原则。

但现实中，总有些企业把制度奉为铁律，把人情踩在脚下。员工冒着风雨赶到公司，换来的是一纸“弄虚作假”的定性——**这家公司似乎忘了，员工首先是需要被保护的人，其次才是报表上的一个工号**。

冰冷的考勤，暖不了人心

有律师指出，台风导致误工属于**不可抗力**，可适用免责条款。用人单位若因此处罚员工，劳动者可向劳动监察部门投诉举报。

这件事给所有企业提了个醒：**考勤制度要留“应急口子”** 。平时严格没问题，但遇到极端天气，必须有一套临时响应机制——居家办公怎么安排、考勤怎么记录、工资怎么发，白纸黑字写进制度。否则，一次机械执行规章制度，可能就是一次热搜、一场仲裁、一笔赔偿。

1500元对很多打工人来说，是半个月的生活费。台风天被扣掉这笔钱，冷的不仅是钱包，更是人心。

**制度可以有刻度，但管理需要有温度。** 台风可以吹倒广告牌，但不该吹倒企业和员工之间那点基本的信任与体面。请假员工 请事假扣工资 请假员工遭辞退 企业请假制度 迟到早退处罚 请假领导 台风停工权益