当"完美候选人"越来越多，招聘市场正在被信息不对称反噬。远程面试的兴起，让求职者与面试官之间的信息鸿沟被技术进一步放大——简历可以精修、回答可以提词、甚至整场面试都能由AI代打。这本质上是经济学里的"柠檬市场"：当劣质品与优质品难以区分时，买家只愿意支付平均价格，最终优质品退出市场，劣质品泛滥。企业被迫恢复线下面试，看似是"倒退"，实则是用更高成本重建信号可信度。但线下也非万能——信号理论告诉我们，任何可被低成本伪造的信号都会迅速贬值。真正稀缺的，是那些难以伪造的信号：深度追问下的临场推理、真实项目中的可验证成果、长期积累的公开作品。博弈的均衡点在于：面试官提高甄别成本，求职者转向更昂贵的真实信号，双方在"信任税"上达成新的平衡。AI没有改变博弈的本质，只是把"谁在说谎"的赌注抬得更高了。