华为天才少年宁博宇离职，其实是给高级科技人才管理和管控出了一道题！

根据信息，是正常的离职，无可厚非，在普通的公司，填写的保密协议遵守了就没有什么，但华为是高科技企业，而且又是在当下世界大变局的背景下，一离职就出国，难免让人产生思考和担心！

搞技术的都明白，一个行家，在一个公司是顶尖人才，那在公司的权限相对大些，尤其在接触核心问题时，机会是很大的，有一点要明白，其他的一切都程序正常，好控制，唯独他装进脑袋里的东西，哪可以最难把控的，最好的管控就是个人的修为和情怀了，歪则，脑袋里的机密就不是可控的机密了，一个沟通交流有可能露一点点，被人盯了上的可能性很大。

国家级的机密有个脱密期，而民企的是商业机密，不存在强制的脱密期，而华为的鸿蒙系统，5G，智驾，芯片等，却是当下的竞争产品，用商业机密明显不够。

要看到问题核心，早年立法框架建立在全球化深度合作、人才自由流动的大环境，侧重管文件、管物资，电子档，对“人携带脑子里的技术诀窍外流”，以前制度有没有短板。

现在国际形势变化，高科技和人才是竞争的核心，人才当然是争取的重心，旧的模式如果与时俱进没跟上，就是漏洞。

这里面还有一个问题应该予判，如果有的人己有策划自己的方向，以招聘名义进公司，几年下来，作为专家级人物，完全可以掌握涉及到的技术核心，这在普通公司是经常有的事，学到东西跳槽就是提身价长工资，虽填保密协议，但影视有限。

商业机密没有脱密期，一离职就去到国外工作，根本无法保证不泄密，事后的处置只是亡羊补牢，还没有硬核的处置措施。

人脑带走技术诀窍，恰恰是现在科技安全最难堵的漏洞。人才