刚招400名应届生，一个月后就大规模劝退，身家180亿的常州车灯女王周晓萍，还准备冲刺港股上市，最近把星宇车灯推上舆论风口！

星宇股份7月校招入职400名应届生，入职仅一个多月，近7成人员被约谈劝退，其中不乏大量985硕博研发技术人员。不愿主动离职的员工，就被强行调去一线操作工。

一边大批量校招，一边冲刺港股上市，很难不让外界怀疑，是不是为了美化报表压缩人力成本。这种变相软裁员，涉嫌违背劳动合同法。已有受害应届生向港交所提交投诉。

港交所十分看重ESG与用工合规，如果违规用工坐实，大概率会对它的上市审核造成重大阻碍。

资本市场不能只看营收利润，企业社会责任同样是考卷。牺牲应届生前途来换上市，这条路注定走不远，消耗的也是企业的口碑。

不过，令人惊讶的是，星宇股份不是孤例，互联网、制造业、金融科技领域，近几年有多起同类舆情，大多是大批量校招进来，试用期1‑3个月集中约谈，变相劝退，不直接开人，逼员工签“个人原因离职”。

这些企业正是钻了现有法律的空子，这也说明劳动法还有需要补齐的地方，应当进一步细化对“软裁员”“恶意调岗逼退”的界定，提高企业违法成本，对大批量校招后短期大量离职的企业开展重点监察，同时给应届生开通维权简易通道。