39岁程序员打卡进公司后，
厕所猝死，
公司认可工伤，人社局不予认定！

家人们，
这件新闻看完，让许多打工人心里都觉得五味杂陈——

深圳一名39岁程序员老邢，常年高强度加班，
经常深夜还在处理工作，最晚一次到凌晨1点44分还没有回家，
这都留有工作记录。

4月23日早上8点56分，
他开车来上班，进入公司地下车库，打卡进入园区。

他的工作岗位在11楼，但他没有直接去往工位，而是先到2楼的卫生间。

直到11点28分，才被人发现他倒在马桶上，已经失去意识。

公司立刻开展急救，拨打120，中午12点50分，抢救无效，人不幸离世。

事后，公司主动向人社局申报工伤，
也给了家属人道主义补偿。

可7月深圳人社局出具了不予认定工伤的决定书。

不予认定的核心理由：
虽然人已经进入公司园区，但他没有抵达工位，
尚未开展工作，事发地点不属于法律定义的工作岗位。

家属无法接受。
就在前一晚他还在改bug，凌晨还在工作群回复消息，
系统日志、聊天记录都可以证明长期加班的事实。

这里有一个容易混淆的判例区别：
很多地区已有判决，员工已经上岗工作之后，中途上厕所突发疾病，属于生理需求，算工作岗位的合理延伸，可以视同工伤。

但本案情况不一样，他还没有到工位，
没有启动工作，这也是本次最大的法律争议点。

家属拒绝只接受人道补偿，他们想要一份正式的工伤认定。

这份工伤认定，关系到抚恤金、相关待遇，
也直接影响家中两个年幼孩子后续的生活保障。

目前家属已经提起行政复议，最终结果还没有出来。

同样是在公司厕所发病，前后情形不同，认定结果却天差地别。

打卡进入公司，算不算已经进入工作岗位？
这件事，你觉得应当认定为工伤吗？

欢迎评论区聊聊你的看法！

本文为原创文案，事件素材来源于媒体公开报道；
案件正在行政复议阶段，最终结果以官方裁定为准；
AI辅助创作，人工核对调整，个人观点仅供探讨！

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