职场强者，不怕干重活，就怕不公平！更怕企业管理者拿官僚系统硬逼着消耗！
不干事的得利，过度消耗责任心强的人，导致能干者失速，主要来自四类问题：
一是功劳分配失衡，重活全压、奖励轮不上，有功被分摊出错还要背锅；
二是权责不对等，只派艰巨任务却不给对应资源和决策权，要担责却处处受限；
三是长期当救火工具人，没成长机会看不到上升通道；四是全是负向反馈，只挑错不肯定、建议总被无视。
说白了核心就是三个字“不值得”，长期只有消耗没有正向反馈，热情自然就彻底没了。