胖东来招聘5年以上刑期的刑满释放人员这件事，原本出发点是好的，但实际上的效果却很可能引起许多的问题。

首先是5年以上的刑期，排除胖东来说的性侵和恶性犯罪的话，几乎可以说是其他领域犯罪里比较严重的罪行了。

比如诈骗、拐卖、贪污受贿、大额偷盗、抢劫等等，这些罪行如果5年以上那就是比较严重的，这一类的刑满释放人员，如果与普通人在同一个环境内工作，的确会对普通人至少心理上造成不适的影响。

而胖东来本身是一个超市，日常要近距离接触大量的平常百姓，顾客的心理也是需要考虑的。

另外，由于胖东来员工本身的待遇较高，许多人都愿意加入工作，但给刑满释放人员的名额，不得不占用了正常的招聘名额，挤压了正常就业人员的空间，也是一种不公平的体现。既然是公平的招聘，就不应该设置身份限制。

原本是一件出发点很好的事情，给刑释人员重新进入社会的机会，但作为一个知名的企业，并且是和老百姓生活息息相关的企业，在做这些事情时，是否也应该考虑多数人的感受。

或许胖东来可以在下属公司中，专门有一个子公司或后台部门，专门用来招聘刑释人员，这或许才是两全其美的方式。