29 岁女子完不成业绩被罚 200 个深蹲，确诊横纹肌溶解症！经理承认违法却拒赔，劳动监察已立案。

好好上班，完不成业绩就要被罚深蹲，这件听起来离谱的事，真实发生在杭州一位 29 岁女生身上。看完整件事的经过，不少打工人直呼心惊，谁也没想到一场所谓的业绩处罚，差点危及生命。


杨女士今年 6 月入职这家公司，岗位是融资顾问，每月四千多的基本工资，要应付房租和日常开销。做销售大家都懂业绩压力，完不成指标扣绩效、少拿奖金，很多人都能理解接受。可这家公司的管理方式，已经踩在了法律的红线上。


事情发生在 7 月 28 日晚上八点，杨女士没有完成当日工作指标，经理直接在工作群公开下达处罚：任务没完成罚 100 个深蹲，没有客户来访再追加 100 个，合计 200 个深蹲。

翻看群聊记录可以看到，这种体罚并不是针对她一个人，团队其他同事没有达成目标，同样会被罚俯卧撑、深蹲，甚至还能花钱抵扣体罚，一百个俯卧撑交五十元就能免罚，硬生生把体罚变成了公司内部的管理制度。


杨女士平时很少运动，体能本就跟不上，但她不敢反抗。对普通打工人来说，一份工作就是生计，违抗管理层的指令，很可能直接丢掉饭碗，她也拿不出钱交所谓的抵扣罚款，万般无奈只能照做，还按照要求录制视频，完成全部 200 个深蹲。

整段视频将近五分钟，越到后面她越吃力，脚步踉跄，最后只能扶着门框勉强支撑。做完之后双腿剧痛难忍，走出写字楼后直接晕倒在大厦门口。


出事之后，因为手头拮据，杨女士没有第一时间就医，想着休息几天就能好转。可身体状况不仅没有恢复，还出现了异常，小便变成浓茶色，这时她才慌了神，急忙前往医院检查。

报告单出来后医生都很震惊，她的肌酸激酶飙升至 16 万，正常人参考值仅 60‑200，超出正常值几百倍，最终确诊横纹肌溶解症。医生提醒，这个病风险极高，肌肉破损后的物质流入血液，极易堵塞肾小管，严重会诱发急性肾衰竭，直接威胁生命。


一场体罚，让年轻的她身体遭受重创，走路都一瘸一拐。7 月 30 日她去公司办理离职，拿到的离职证明却写着 “个人原因离职”，这份证明也给后续维权增加了不小阻碍。

后续杨女士就赔偿问题和涉事经理沟通，让人意外的是，面对媒体采访，经理并不否认自己做错，坦言清楚体罚员工属于违法行为，只是销售团队想要靠这种方式施压，没有顾及员工身体承受能力，过错他愿意承认。


嘴上承认违法，赔偿却迟迟不肯落实。杨女士提出一万五千余元的赔偿，用来覆盖医疗费、交通费，还有养病期间房租和基本生活开销，可对方仅仅垫付过三百多元医药费，不接受其余索赔，双方协商彻底破裂。经理还表示，如果报道断章取义，会采取法律手段维护自身权益。


明明是公司不当管理造成员工人身伤害，认错却不愿担责，杨女士只能选择维权，向劳动监察部门提交投诉，目前已经正式立案调查，后续会根据调查结果对涉事企业作出处理。


很多打工人不清楚，企业到底能不能用深蹲、俯卧撑这类体力运动惩罚员工。根据劳动法相关规定，用人单位严禁侮辱、体罚劳动者，不管是直接体罚，还是强迫员工做高强度运动当作业绩惩罚，全部属于违法行为。


一旦对员工造成人身损伤，企业和相关管理人员需要承担民事赔偿责任，情节严重还会被处以行政处罚。国内也已有同类司法判例，员工被公司罚深蹲患上横纹肌溶解，法院认定公司构成侵权，判决企业赔付医疗费、误工费等各项损失。


现在不少销售公司鼓吹所谓狼性文化，把体罚当成激励手段，完不成业绩罚跑步、罚深蹲，美其名曰磨炼心性，实则践踏劳动者的人格尊严，拿员工的健康当赌注。业绩不达标，可以谈绩效考核，可以沟通调整岗位，但绝不应该用伤害身体的方式逼迫员工。


在这里也要提醒所有打工人，遇到这类不合理体罚，千万不要为了保住工作硬扛。身体永远优先于工作，一定要保存好聊天记录、处罚通知、现场视频等证据，遭遇职场侵害及时向劳动监察投诉，必要时走法律途径维护自身权益。


事件还在进一步调查中，我们静待官方的处理结果，希望杨女士能够拿到合理赔偿。也希望这件事给各大企业敲响警钟，职场管理靠的是制度，不是体罚，劳动者的人格与身体健康，绝不允许随意践踏。