像我有些学员某些时候在职场遇见一些问题也会来跟我探讨

专业领域大家当然不会咨询我，普遍还是人际相处的问题，我就以偏概全来讲一部分问题啊

很多时候，尤其已经不是单纯底层打打工上上班这群人，遇见的职场问题可能看起来千头万绪，但本质上没有那么复杂

如果按我平时的说法，就是课题分离没有做好

职场中，明明要讲结果、讲利益、讲业绩的地方，你非要讲情，讲这个地方你做得有多努力，那个地方你做得有多无奈

上位者会听吗？会听一部分，且还得是你有成果的情况下

但是这里你说我就不要去向上沟通了吗，也不行，因为我这里有很多学员是埋头苦干类型，最终事情确实没办好，但问题也不出在她的能力环节，不过却因为中途沟通不够而导致了结果只能是自己背锅

那要说真的，有一点比较直接的结论就是，哪怕是沟通，沟通的也不是情，而是在该讲利益的时候能就事论事的说清楚这里的利益点，搞清楚你需要的是什么

不得不说，很多读书时期的好学生，在这种环节很想要的就是上级的认可，但回头一问，你得到他的认可，对你来说有什么实际意义么，没有

上班又不是来让你搞些奶头乐的，要情绪价值，大可以在生活中找到各种情绪支点，何必非得在领导身上找

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