广东，一男子下午向公司提离职获批准，可万万没想到，17时31分，他下班骑电动车回家途中车祸身亡，交警认定其无责，随后，男子家属向公司申请工伤，可公司辩称已办完离职手续、不再是员工，不应算工伤。无奈之下，双方对簿公堂，岂料，法院搬出一条硬规定，让公司傻眼了！

章某2025年4月26日下午3点向公司交了书面辞职申请，下午4点多公司审批通过，他也做了工作交接准备离开。当天17时31分，他骑电动车沿日常通勤路线回家，途中遭遇车祸当场身亡，交警认定章某无事故责任。

家属后来向人社局申请工伤认定。公司态度很硬：离职审批早就批了，人也交接完走了，章某已经不是公司员工，回家路上出事跟公司没关系，不能算工伤。人社局审查后依然依法认定章某的死亡属于工伤。公司不服，把人社局告上法院。

法院审理时指出，劳动合同终止时间应以合同期限最后一日的二十四时为准。章某虽在下午办完离职手续，但在4月26日24时之前，他和公司的劳动关系依然存续。事发当天他完成工作交接后离开公司回家，属于合理的下班途中，且交警认定其无事故责任，符合工伤认定的法定条件。公司提起行政诉讼，一审、二审均被驳回。

这事给打工人和企业都提了个醒：劳动者辞职不等于劳动关系瞬间消失，离职当天的下班路仍受保护。只要事故发生在当日24时前、属于合理下班路线且无本人主要责任，工伤认定就有依据。对企业来说，靠"系统已批离职"来甩锅行不通；按规定足额缴纳工伤保险，才是分散风险的正道。

各位读者，这件事你有什么看法？欢迎在评论区留言交流。

消息来源：九派新闻8月19日报道