柬埔寨中资工厂数百员工要求解聘一中国主管

8月18日，柬埔寨实居省一家中资箱包工厂的数百名员工，要求解聘一名中国主管，原因是这名中国主管经常用侮辱性语言辱骂员工，还曾经让迟到员工站在太阳下暴晒40分钟。另外，员工反映该厂还存在没有缴纳员工社保、不发年终奖等现象。目前，柬埔寨相关部门已经介入调查，要求涉事主管当众向工人道歉，并签承诺书保证停止不当语言行为，如果再犯就吊销劳工证并驱逐出境。

这样的事情确实值得我们反思，我们有的企业管理人员存在粗暴对待员工、不尊重员工的现象，在国内，有些员工多一事不如少一事，忍气吞声，委曲求全，可能换一个工厂、单位也是这样，从小到大都这样被打骂长大。企业或者单位里穿小鞋、拉帮结派、区别对待等等现象都很常见。但是在国外，别人不是这样，忍受不了，在越南的中资企业，有的管理者对员工说话声音大一点，有的当地员工都受不了，认为态度太凶，轻则会哭，重则会闹。

再比如我们的购物平台那种砍一刀永远拿不到奖励的促销活动，在国内没有人去计较，在欧洲就被认为是欺诈性促销而进行巨额罚款。

所以，国内的企业文化建设应该逐步现代化规范化，尊重所有员工，不能进行强力地硬性管理。

现代文明社会，需要相互理解互相尊重互相包容。

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