并轨初衷好，方案忘了老一辈！
机关事业单位养老保险并轨，改革的出发点是追求制度公平，初衷值得肯定。但制度落地之后，部分改革前退休的老同志，现实处境却令人唏嘘。
改革之前，机关事业单位退休老人有一套成熟机制：在职人员调资涨薪，退休人员退休金同步跟进，共享经济发展成果。改革之后，规则发生重大变化，老人不再跟随在职人员工资同步调增，让老人养老金差距逐步拉大！
过渡期十年，“老人”似乎被遗忘，既没有完整兑现旧时代随在职同步增资的待遇，又不属于十年过渡期的“中人”范畴，不上不下，卡在制度的夹缝当中。不少老人盼望，能够补足改革之后本该跟随在职人员同步上调的那几笔待遇，这不是额外索要福利，本就是属于自己分内应得的权益。
从政策条文看，国发〔2015〕2号写明，改革前已退休人员，保留原待遇标准，参加今后养老金统一调整 。文件只锁定退休那一刻的待遇基数，并没有延续过去“在职涨工资、退休同步涨”的旧模式。
改革求公平，不等于要牺牲老一辈的切身利益。制度切换不能让曾经奉献一生的老同志来承担代价。群众的呼声值得重视，老人们的诉求理应被倾听。期待相关部门正视这一批退休老人的现实困境，把“老人老办法”落到实实在在的待遇上面，不让为国奉献的老一辈，晚年寒心。