这两天，穆某被开除这事，不少人讨论。

“领导让干的，凭啥只开除我？”

穆某是店铺副经理，店长宋某让他帮忙打卡。2025年8月到10月，两个多月，39次。公司《员工手册》写得清清楚楚，代他人考勤属于严重违纪，直接开除，一分钱没有。穆某签过确认书，他知道。

12月15日，公司把他开了。

穆某不服，跑去仲裁，赢了。公司不服，告到法院。

一审法院看了员工手册，职工代表大会审议通过，向全体员工公示告知，解除前也通知了工会。程序没毛病。判决公司不用赔39393.08元。

穆某上诉。他的理由就两条。店长安排的，工作指派，我不是故意违反。公司人资有监控，一直没人管，是公司管理有漏洞才让我以为这么做没问题。

二审法院的回应特别直接：你在公司干了这么多年，代打卡是严重违纪你不知道？店长让你干你就干？明显违规的指令，本来就应该拒绝。法院说得直白，连续39次代打卡，就不是“服从工作安排”能糊弄过去的了。

案号（2026）吉03民终785号。39次。不是一次两次，是两个多月，天天替别人造假。同类案例里，代打卡3次就能被认定严重违纪。有人用复制卡帮别人打卡，双双被开，法院判合法。有人代打卡6次被开，法院也判合法。穆某39次，这已经不是“不小心”能解释的了。法院说这叫“超出合理履职范畴”。说白了，你没法再辩解了。

但这事真正让人不舒服的地方不在这儿。店长宋某呢，让下属替自己打卡的店长，受处理了吗？所有报道都没提。公司只开除了穆某一个人。

公司人资部门有监控，两个多月没人过问。等攒够了39次，一次性解决。

有人说穆某活该，规章制度摆在那你自己不看。有人说公司太狠，领导安排的凭什么只罚下属。有人说监控开着不管，等攒够了再开，这公司套路太深。

但最扎心的问题是，领导让你干明显违规的事，你干不干？拒绝，怕穿小鞋。照做，出了事自己扛。穆某用39393.08块买了这个教训。

你觉得穆某冤不冤？评论区见。

来源：上观新闻、新民晚报、红星新闻等