虎扑08月23日讯《每日电讯报》撰文介绍雅伊斯勒的面试评价、上任前调研和具体训练要求。他要求部分区域禁止回传，并把引进即插即用的中场列为硬性任务。佳夫、博特曼和维萨已成为更衣室新领袖，丹-伯恩也被他迅速确定为队长。

马蒂亚斯-雅伊斯勒从不缺乏自信。他深信自己的执教方法，也相信自己能够激发球员和球队的最佳状态。他不惧怕失败，因为担任主教练以来，他还没有真正经历过失败。

两周多前，这位38岁的德国教练出任纽卡斯尔联主帅。此后接触过他的人都感受到了这一点。他的气场令人印象深刻，实际行动同样如此。

除了球员，他也将大量注意力放在教练组、分析团队和医疗部门身上。

雅伊斯勒没有刻意粉饰现实。他知道目前处境艰难。自己在季前备战后期才到任，时间已经成为最大敌人，他也明白眼前任务的分量。

目前仍处于初期阶段，但他为工作注入的活力和目标感已经赢得俱乐部各个层面的认可。清晰沟通是其工作方式的核心。无论谈话对象是谁，他都会明确说明自己的期待、需求以及必须完成的事情。

埃迪-豪痛苦离任后，雅伊斯勒为俱乐部注入了乐观和积极情绪。但这些很快便要接受英超残酷现实的检验，纽卡斯尔将在周日坐镇主场迎战利物浦。

很多人认为，纽卡斯尔可能会经历一段明显下滑期。不过仅用两周时间，雅伊斯勒便掌控了俱乐部的足球事务，并开始按照自己的理念重塑球队。

任务有多艰巨

雅伊斯勒没有被眼前局面压倒。这一点十分重要，因为他接手的是英超最困难的工作之一。

纽卡斯尔今夏失去了四名核心球员，而他所取代的埃迪-豪，则是俱乐部近70年来最成功的主教练。

季前备战开始三周后，豪选择辞职。他不再相信由沙特公共投资基金主导的计划，也不相信俱乐部能够实现2030年前跻身欧洲顶级球队行列的目标。财政限制令他身心俱疲，也让他深感挫败。

更直接的原因在于，纽卡斯尔今夏连续错失首选引援目标。与此同时，豪意识到队长布鲁诺-吉马良斯会推动自己以7500万英镑转会阿森纳。他因此认为，手中已经没有足够工具继续完成工作。

今夏，纽卡斯尔失去了吉马良斯、亚历山大-伊萨克、安东尼-戈登和桑德罗-托纳利的进球、实力与经验，并引进了一批来自欧洲各地的年轻球员作为替代。

这些新人具有潜力，却缺少成年队比赛经验，也没有足够履历证明自己能够适应英超。

这样的局面足以吓退许多候选人，但雅伊斯勒接到邀请时没有退缩，他对自己的能力有着极强信念。

在与体育总监罗斯-威尔逊和首席执行官大卫-霍普金森的面试中，雅伊斯勒凭借未来规划打动了两人。面试过程始终秘密进行，因为俱乐部当时还在努力防止豪准备离职的消息外泄。

雅伊斯勒头脑清晰，表达流畅，英语十分熟练。执教沙特联赛球队吉达国民的三年间，他一直努力提高英语水平。

他精力充沛、想法丰富，详细说明了自己的足球理念、计划采用的比赛方式，以及这套体系为何适合纽卡斯尔。俱乐部高层当即希望向他提供合同。

一名熟悉情况的消息人士告诉《每日电讯报》：“他会成为顶尖教练，他完全符合我们当前的需求。”

另一人甚至断言，雅伊斯勒属于“教练中的前1%，很快便会被视为新一代名帅之一”。

有人或许会质疑，纽卡斯尔为何聘请一名只在奥地利和沙特取得成功、缺少欧洲五大联赛经验的年轻教练，但这些评价准确体现了俱乐部内部的情绪。

雅伊斯勒也提前做了大量功课。上任前后，他阅读了许多与俱乐部有关的资料，还研究了外界对纽卡斯尔传奇凯文-基冈的纪念文章，以及基冈为何能够以球员和主教练身份在这里取得成功。

他观看了沙特公共投资基金收购俱乐部后，由AmazonPrime制作的纪录片《我们是纽卡斯尔联》，也与豪进行交流，希望了解这家俱乐部真正的运转方式。

雅伊斯勒将纽卡斯尔与德国的沙尔克作比较：两者都位于一城一队的工人阶级旧工业城市，足球俱乐部占据着当地日常生活和谈话的中心位置。足球对居民意义重大，球迷也期待在比赛日获得享受。

这一比较颇为贴切，盖尔森基兴与泰恩河畔纽卡斯尔还是友好城市。

没人希望豪离开，但威尔逊从春季起便开始整理潜在继任者名单，并在三周内完成了确认、面试和聘请雅伊斯勒的全过程。外界认为这是一次仓促决定，俱乐部内部并不同意这种说法。

高层对他的到来感到兴奋，也期待看到他接下来会做些什么。

雅伊斯勒的球队怎么踢

新赛季，人们能从这位德国教练的球队身上看到什么？

他的比赛风格与豪时代的纽卡斯尔不会有巨大差异，不过雅伊斯勒偏爱的4-2-3-1阵型，与前任常用的4-3-3有所区别。

状态最佳时，纽卡斯尔依靠群体压迫、身体对抗和速度令对手难以招架。雅伊斯勒也会保留这些元素。

他希望纽卡斯尔踢出高强度、主动压上且富有攻击性的足球。如今足球分析中流行使用“纵向”一词，简单来说，雅伊斯勒希望球队踢得大胆，只要出现机会便迅速向前传球。

纽卡斯尔不会惧怕直接打法，尽管阵中缺少能够争抢长传、在空中占据优势的强力中锋。

他们未必会追求长期控制球权，更希望通过推进形成区域优势，并持续发动进攻、夺回球权。

边路球员将在体系中承担重要任务。两名边锋会将站位推高，试图压制对方边后卫。

这些都是雅伊斯勒面试时向纽卡斯尔展示的内容。威尔逊和霍普金森认为，这正是球迷希望在球队身上看到的身份特征。

值得注意的是，俱乐部今夏为豪签下的球员，与雅伊斯勒喜欢的球员类型也十分相似。

一名更衣室消息人士表示：“主教练明确说明，他希望球员展现热情和斗志。”

“他想要一支在球场上表达情绪的球队，每名球员都要为球队和支持者倾尽全力。他认为这一点非常重要，对纽卡斯尔这样的俱乐部来说尤其如此。”

训练中，雅伊斯勒已经开始反复灌输这些要求。

球员面临的体能要求极高。部分训练环节甚至规定，在指定区域内禁止回传，目的是让所有人形成进攻思维，主动向前传球、承担风险并大胆行动。

教练组也在重点训练进攻三区的跑位套路，以及如何通过人数优势和三角站位向前推进。

纽卡斯尔新赛季计划采用极快节奏，即使按照英格兰足球的标准来看，速度也会相当惊人。

由于没有欧战任务，赛程为雅伊斯勒落实战术蓝图提供了有利条件。无论最终结果如何，纽卡斯尔计划在整个赛季持续向每一个对手施压。

当然，俱乐部也承认这一切需要时间。

未来几周，人们还看不到雅伊斯勒执教下最成熟的纽卡斯尔。可能要等到9月国际比赛日之后，球员才能真正理解并执行他的理念。

季前备战的障碍

由于多种客观原因，纽卡斯尔的季前备战并不理想。

球队安排了太多热身赛，这套赛程是按照豪的计划制定的。对于一名需要赶在英超首轮前重塑球队的新教练而言，真正用于训练的时间明显不足。

引援同样构成挑战。雅伊斯勒必须迅速评估现有阵容。

边后卫阿马尔-德迪奇的转会在他上任前便已进入最后阶段，但雅伊斯勒曾在萨尔茨堡与这名24岁球员共事，因此很快批准了交易。

下一项优先任务是引进一名经验丰富的中场。雅伊斯勒在与威尔逊的会议中多次强硬强调，这项要求没有商量余地。

“经验丰富”并不一定意味着球员必须接近30岁。他需要的是一名可以立即进入首发、已经具备英超比赛能力的球员。

纽卡斯尔曾尝试引进皮埃尔-埃米尔-霍伊别尔，但这名前热刺和南安普敦球员得知马赛愿意出售自己时感到震惊，交易随后中止。

尽管他后来被剥夺了马赛队长职务，转会仍没有进一步发展。

俱乐部也考虑过拜仁慕尼黑中场若昂-帕利尼亚。与部分报道不同，由于球员的个人情况，谈判没有进入深入阶段。

热刺的卢卡斯-贝里瓦尔和布莱顿的卡洛斯-巴莱巴也曾被讨论，但目前仅限于内部交流。俱乐部对两笔交易的可行性和适配程度都存在疑虑。

雅伊斯勒也提出了自己的意见。新中场迟迟没有到来，他的焦虑感会逐渐增加。

吉马良斯离队后，中场出现的明显缺口必须得到填补。

保持现实态度

在拉曼加首次面向全体工作人员讲话时，雅伊斯勒便警告大家，接下来的工作会十分困难，眼前没有任何理想条件。

不过，所有人都不能拿这些问题当借口，必须尽力利用当前局面。习惯寻找借口的人，很难长期留在他的团队中。

消息人士提到，雅伊斯勒采用了更加开放的工作方式。

豪是一名出色并且取得成功的主教练，但他拥有自己的核心圈子，很难信任圈外的人，甚至包括董事会成员。

雅伊斯勒则努力让每个人都感受到自身的重要性，并参与到工作中。新教练的到来总会带来新的可能，也意味着重新开始。

更衣室内部的关系已经发生变化。

随着多名资深球员今夏离队，马利克-佳夫、斯文-博特曼和约阿内-维萨开始承担更多领导责任，也比过去更加积极发声。

其中，维萨尤其主动帮助年轻球员适应环境。他能够熟练使用多种语言，这也给他提供了便利。

雅伊斯勒刚接手球队时，便已经想好由谁接替吉马良斯担任队长。

丹-伯恩随英格兰队参加世界杯后获得了较长假期，但雅伊斯勒早早便将他列为队长候选人。

上周伯恩归队后，两人立即进行了交流，随后很快作出决定。

雅伊斯勒上任时便被告知，吉马良斯很可能离队。虽然他在拉曼加与这名巴西国脚谈过，但没有尝试说服对方留下。

在雅伊斯勒看来，自己从未真正拥有过吉马良斯，因此也谈不上失去。他已经认为伯恩是接替其领导角色的理想人选。

一名与雅伊斯勒关系密切的消息人士说道：“丹-伯恩了解俱乐部，也了解这座城市。”

“没有人比他更清楚代表纽卡斯尔联需要做到什么，这一点极其重要。”

“球队引进了许多新球员，他们需要有人告诉自己，在俱乐部内外应该如何表现、如何训练、如何行事。没有人比丹更适合完成这项工作。”

纽卡斯尔正在迈入未知领域。

他们拥有新主帅和一支全新的球队，也失去了最出色的球员，阵容实力看起来因此有所下降。

球迷群体情绪焦虑，部分人已经表达愤怒，也有人真切担忧现有阵容难以应付新赛季。

更普遍的情绪是一种挥之不去的不安：人们害怕这个曾经充满雄心的计划陷入停滞。

这可能会是一个充满动荡的赛季，但雅伊斯勒已经尽其所能安抚俱乐部内部情绪，并让所有人专注于尽快达到比赛要求。

接下来，他需要做的就是赢球。