“羞辱式”劝退应届生，上市公司终于致歉

8月25日，常州星宇股份批量劝退应届生一事引发全网热议之后，当地人社局发布官方通报，涉事企业对此深表歉意，涉事人力资源总监已经被停职处理 。

事情要从去年秋招说起，这家上市公司大规模校招，一共招入440名2026届应届生，大多是技术研发岗位，承诺短期轮岗之后回归原定岗位。2026年7月，这批学生满怀期待正式入职，可上班才一个多月，公司就开始分批约谈应届生。

当时HR给出两道选择题，要么主动签个人原因离职，只拿到半个月工资补偿；如果不愿意走，就直接调去流水线做操作工，原本的轮岗时间也被延长，用这种方式逼迫年轻人自己离开 。部分谈话里面还出现背调相关的施压话术，很多刚出校园的学生，害怕影响以后找工作，只能被迫妥协。最终有107名应届生被解除劳动合同，不少人错过了宝贵的求职黄金期。

事件发酵之后，常州人社成立专项工作组介入调查。通报认定企业协商方式简单生硬，沟通严重缺失，造成很坏的社会影响 。人社部门也给受影响的应届生提供一对一就业帮扶，已有一部分学生重新找到工作或者参加面试。

这件事之所以激起这么大的争议，不是企业不能调整人员，而是处理手段充满羞辱感。校招是双向信任，学生放弃别的offer来到企业，企业不能把应届生当成可以随意舍弃的耗材。经营遇到困难可以理解，裁员辞退，理应按照劳动法给出合规补偿，而不是用调岗施压的手段规避责任。

上市公司拥有社会资源与公众口碑，更该守住用工底线。这件事也提醒刚步入社会的年轻人，遇到不合理劝退，一定要保存聊天、录音证据，懂得拿起法律武器维护自身合法权益。企业开除员工 星宇股份招聘 hr开除员工 常州星宇股份 员工不胜任劝退