管理经营札记 20年前，也就是2006年，网络已经半普及——网吧遍地都是，但相对于大多数上班族的收入，电脑和手机还比较贵，各种求职招聘APP还没诞生。

招聘活动都是在各个封闭式的人才市场举办，企业想参加招聘就要提前预约缴费，个人想进去求职则要缴10块门票钱。如果中午不出来，里面有卖盒饭的，5元/份。

有的人才市场每周一三五开放，有的是每周二四六，还有的主要是周末。那时候每年大学毕业生也有三四百万人了，所以每次招聘会都是人山人海。

企业可以收一摞简历，个人也要投十几份或几十份的纸质简历。因为手机话费比较贵，交通也不方便，如果双方有意向，就会在现场初试，所以参与一次招聘会得花一天时间。

现在每人一部智能手机，24时网络在线，看上了在线打招呼，或者视频通话详谈。初试复试终试，考察评估好人选经验和能力，再谈妥工资待遇，企业发了电子offer，求职者择日报到。可谓省时省事省力！

但个别企业还要求求职者线下面试，何况还不报销路费，这种思想就明显落伍了，招聘效率自然会很低。