1、无论和谁交往，都不要太过卑微。
人与人之间长久的往来，根基在于价值互换。别人愿意主动搭理你，甚至选择追随你，核心原因是你身上有对方需要的资源、能力或者价值。就算面对地位很高、能力很强的人，也不必放低姿态、卑微讨好。一味讨好换不来长久尊重，只会不断消耗自己。与其耗费大量精力去迎合他人，不如沉下心打磨自身，持续提升个人价值。当你自身分量足够，自然会吸引同频的人，拥有对等对话的底气。
2、委屈自己成全别人是非常不靠谱的方式。
不要习惯牺牲自我、委屈自己去成全旁人，这种付出往往很难换来对等的珍惜。大多数人只会看见自己拿到的好处，你默默承受的委屈，很少有人放在心上。当下享受你的退让与付出时，或许会随口夸赞你几句，可一旦双方产生利益冲突，往日所有的善意与牺牲都会被轻易忽略。对方只会优先考量自身得失，不会顾及你曾经付出多少。看清这一点，就不要再做一味牺牲自我的蠢事。
3、永远不要拿自己的生活和别人做对比。很多烦恼都来源于盲目攀比，我们常常只看见别人展露出来的光鲜，却看不到背后的家底与托举。你跟着别人熬夜玩乐，却不知道对方早已铺好前路，毕业后便能进入家族企业身居要职；你模仿别人随意消费逛街，却不知道对方无需为生计、开销发愁。每个人的原生背景、人生赛道本就完全不同，不要误闯别人精心打理的花园，就误以为自己拥有了整片秋天。守住自己的节奏，走好自己的路，才是清醒的选择。
4、余生不要和任何人争辩。
很多时候争辩是一场毫无收益的内耗，就算费尽口舌，也很难改变别人固有的想法，只会耗尽自身心力，还容易被贴上爱抬杠、爱较真的标签。认知不在同一层次的人，很难互相说服。只要对方的言论没有损害你的切身利益，不必反驳争论，安静微笑倾听即可。减少无谓争执，守住内心安宁，内心清净稳定，才能避开很多不必要的矛盾，好事自会慢慢靠近。
5、抱怨是最无用的情绪。
抱怨是最低效的情绪宣泄，它无法解决眼前任何难题，还会持续消耗自身能量，让人困在负面情绪里，陷入无能狂怒的状态。人与人层次拉开差距的关键，就在于遇到麻烦时的心态。高手遭遇变故，不会沉溺在负面情绪里，而是强迫自己快速冷静，抛开情绪干扰，把全部注意力放在寻找方案、解决问题上。停止抱怨，直面问题，才是破局的开始。
6、让自己的心静下来才不容易出错。
做事切忌急于求成，比起一味追求速度，走得平稳长远更加重要。越是紧急的时刻，越要稳住心神，可以刻意养成慢三秒再行动的习惯，不冲动做决定。人心浮躁的时候，很容易忽略细节，犯下疏漏；只有静下心来，才能想到别人顾及不到的地方，周全考量潜在风险。沉住气、稳心态，减少仓促的抉择，做事才能少踩坑、少出错。
7、不要太能干了。
在群体之中，最后收获稳定收益的，往往不是最落后偷懒的人，也不是事事包揽、过分能干的人，而是稳步向前、张弛有度的中间者。如果你事事都扛、样样都做到完美，会不断拉高身边人的期待，所有难题都会优先堆到你身上，持续带来巨大内耗。一旦稍有疏忽出现一点小差错，过往所有功劳容易被忽略，小小的失误就会被放大，留下诸多话柄。做事要懂得取舍，不必事事包揽。
8、永远不要让别人借运。学会守住自身的能量，不要随意掺和他人的私事。远离满身负能量、持续宣泄坏情绪的人，不要轻易帮别人做重大决定，同情心也需要设立边界，不可毫无节制地泛滥。每当深度介入他人的人生，帮别人承担烦恼、抉择，其实就是在消耗自己的精气神，相当于让别人借走属于你的好运。守住边界，管好自己，少介入他人是非，才能护住自身的福气与能量。
9、太多人的福报是从嘴里漏掉的。
管住嘴，才能守住内心的安宁，很多人的福气，都是因为口无遮拦一点点流失的。无论面对亲友还是熟人，说话都要多留一份心眼，不要随意吐露心事、泄露秘密。一件心事，只要第二个人知道，就不再是秘密。秘密只有藏在自己心里，才最为稳妥。谨言慎行，少炫耀、少倾诉，克制口舌，才能护住自身的福报，减少是非祸端。
10、工作本质上不过是一场交易。
职场的底层逻辑就是价值交换，属于一场双向交易。领导对你善待、认可，根源是你能够为团队创造价值，升职、加薪都是价值交换之后的结果。不必把职场关系过度情感化，不要一味谈感恩、讲人情。以平常心看待领导与同事，理性看待得失，不抱有过高情感期待，不被人情绑架，冷静看待工作里的合作与分工，反而更容易稳住心态，拿到想要的结果。人际交往的法则 人际关系价值论 人际交往三原则 人际价值论