刚才那个不知道为什么带上超话了我就删了，评论我都看见了……哎

Telegraph关于裁员的部分，sam dean多说了几句在新文章，的确timing太差而且artt无法在茶水间和零售部门闲聊，归根结底，还是你们卖球员太差，俱乐部的商业成绩和structure跟不上球队的成绩，again，扯着蛋了：

对于阿森纳的球迷，以及俱乐部的许多员工来说，最难理解的是这一决定的时机。上周，俱乐部向员工宣布，60个岗位面临裁撤风险。而就在几个月前，球队刚刚赢得二十多年来的首座英超冠军；就在几天前，米克尔·阿尔特塔才签下一份待遇丰厚的新合同。

球迷和员工原本或许会以为，这应该是阿森纳历史上一段充满胜利喜悦、值得庆祝的时期。毕竟，他们拥有一支出色的球队、一位世界最顶级主教练之一，以及热情投入的球迷群体，去年还创造了创纪录的营收。然而，俱乐部内部的气氛却十分低落。裁员消息令员工士气急剧下滑。

Telegragh体育版了解到，除了此次令60个岗位面临风险的裁员程序之外，数位经验丰富、颇具影响力的人物也已经离开阿森纳，或将在未来几个月离职。许多部门正经历重大变动与动荡，与阿尔特塔治下男足一线队的稳定形成了鲜明而令人不安的对比。

当然，这类内部review对任何企业而言都充满挑战。但对于英超俱乐部，尤其是阿森纳这样规模庞大、成绩出色的俱乐部来说，就更难让人信服。无论这种看法是否公平，当一小群员工——也就是一线队球员——每年领取数百万英镑薪水时，裁撤普通员工的岗位，总会招致外界的负面评价。

这就是阿森纳这类俱乐部所处的特殊环境。俱乐部雇用了约850人，其中极少数明星员工拿走了公司支出的很大一部分。其余员工，尤其是在训练基地之外、从事俱乐部商业及行政工作的人员，拿着普通薪水，过着普通生活。这次受到影响的，正是这些人。对于许多将阿森纳视为社区机构、而非一家企业的球迷而言，这一切令人深感不快。

为什么偏偏是现在，在刚刚赢得英超冠军之后不久？简单来说，无论阿森纳在五月最终排名第一还是第二，俱乐部都会采取这些措施。去年九月的领导层调整，使理查德·加利克获任首席执行官，那时距离球队夺冠还早。作为新任首席执行官，加利克主导了对俱乐部运营情况的审查。阿森纳还与管理咨询公司波士顿咨询集团合作。

这一切的背后，是一个令人不愿面对的财务现实：阿森纳已经连续七年亏损。上赛季的财报尚未公布，但几乎可以肯定，俱乐部将再次亏损，而且金额可能相当可观。赢得英超冠军能够提升俱乐部形象及长期盈利能力，却不会立刻改善账面资金状况。由于俱乐部设有与成绩挂钩的奖金机制，至少从短期来看，阿森纳拿到第二名，实际上反而可能更有利于盈利。

俱乐部为内部调整给出的理由是，阿森纳必须更高效地利用资源，创造更多收入。其逻辑很直接：场外赚得越多，就越能向球队投入；而向球队投入越多，就越有可能通过成功创造更多收入。

此次程序涉及的60名员工中，也可能有一部分人在重组全面展开后，获得转任俱乐部其他岗位的机会。据了解，劳资协商程序仍在进行中。

或许，随着时间推移，员工会更清楚地理解这一愿景，阿森纳的财力也将大幅增强，从而在球场上持续取得成功，在场外实现实质性增长。但至少目前，俱乐部内部显然有许多人并不信任这一长期计划。他们感到沮丧、担忧，也不明白这一切究竟为什么有必要。

而阿森纳与阿尔特塔近年来一直热衷于将俱乐部塑造成一个团结如家的地方，也让眼下的处境更加尴尬。当阿尔特塔把一只名叫Win的巧克力色拉布拉多犬带到训练基地时，他解释说，这是因为他觉得阿森纳“是一个家庭”，而他们“需要一只狗来代表这个家庭”。他在2023年说：“我认为，俱乐部仍然可以做一些事情，拉近与人们的距离。更多地关心他人，表达关爱。”

显然，在这样的时刻，这些话对于受影响的员工及其同事而言，听起来相当空洞。

事实上，训练基地里的这个“家庭”，与俱乐部其他部门之间从来就没有特别紧密的联系。教练和球员所在的伦敦科尔尼训练基地，才是阿尔特塔主要负责和关注的领域。这位西班牙人没有时间在茶水间里与商业部门、零售部门的员工闲聊。

想必，这也是为什么阿尔特塔在上周的新闻发布会上被问及裁员问题时，会显得如此不悦。“这个问题不该问我，”他说，“显然，我不是回答这个问题的合适人选。”

应该回答这些问题的，是俱乐部的所有者和高管。到目前为止，由于相关程序仍在进行，他们尚未能给出答案。这些人员离职，以及俱乐部内部的不满情绪，究竟会在多大程度上损害阿森纳作为一支球队、乃至一家俱乐部的前景，时间将给出答案。