儿科医生辞职去高端私立医院 别急着指责“向钱看”。儿科诊疗本身用药少、检查少、服务定价偏低，在按科室核算的公立医院里就是“越忙越亏”。周工作常超50小时、日均接诊80—100人，回报却长期垫底，成熟医生流向私立，本质是劳动被系统性低估后的正常反应。

更值得警惕的是源头萎缩：医学生儿科从业意愿仅8.9%，招生也在收缩。只盯个体选择，会掩盖“高负荷、低回报”的分配机制。

问题不在个体，而在机制长期未改。政策已提，综合医院儿科薪酬原则上不低于本单位医务人员平均的1.2倍，方向对，但能否真正落地、让回报与强度匹配，才是关键。否则，靠“为爱发电”的儿科很难止住流失。