“欺人太甚！”湖南临湘，男子是外科医生，考核一直合格。竟突然被医院口头通知解聘。原来，他得罪了课室主任，课室主任怀疑他举报了自己。开始对其频繁调岗，工资一落千丈，处处针对他，甚至当众扇他耳光，让他颜面扫地。后来，医院让逼他去干超声工作，不干，就当离职处理。男子怒了，这是违规超范围执业，出了问题谁负责？真是欺人太甚。男子愤怒申请仲裁，仲裁判定恢复他的原岗位。结果，医院拒不执行，还将他辞退。

2019年李先生入职医院，他通过努力晋升主治医师，在急诊科一干就是五年。

他的工作态度，诊疗水平都被同事认可，两年考核全部合格，本来应该是前途光明。

却没想到，在自己不知情的情况下的罪了人，惹来一身骚，前途尽毁。

2025年2月17号，他们医院，前科室主任被人举报了，对方没凭没据，就怀疑到李先生头上，对方怀恨在心，直接报复他，通知他“落聘”。

甚至处处针对李先生，给他穿小鞋，不给任何排班，让他无所事事。

每个月工资直觉基本工资，才不到1700元李先生很委屈，自己本本分分做事情，没招谁惹谁，凭什么要受这种对待！

接下来的几个月，医院开始花式折腾他，短短半年时间，把他来回胡乱调动岗位。

从县医回乡基层点，120急救中心，重症科，再到羁押场所医疗岗，岗位换来换去，没有一次正规书面通知，摆明了变相打压。

李先生不服，试图据理力争，没想到，先后换来两次被打。

一次，被污蔑录音遭到暴力推打，事后对方赔钱一万三，不了了之。

第二次，同事聚餐时，与负责人起争执，被负责人当众扇耳光，颜面扫地。但事后，负责人仅被警方罚款500元。

李先生原本以为，忍一时就能息事宁人，安稳上班，可他的退让换来的是变本加厉的排挤。

2026年2月，李先生再次被投票“落聘”，医院直接强硬通知他，必须转去超声放射科上班。

这下李先生忍无可忍，自己是正规外科执业医师，执业范围明确是外科，放射超声属于完全不同的专业，跨科上岗就是超范围执业，出了问题谁负责？他果断拒绝违规调岗。

院方放下狠话，让他限期报到，如果不听从安排，就按自动离职处理。

李先生气愤之下，直接向劳动仲裁委申请仲裁。

仲裁委调查后，认为李先生所有调岗，落聘都没有合法依据。

他之前未到岗，是岗位争议导致，根本不属于旷工！

最终，仲裁明确裁定，医院违规调岗无效，必须恢复李先生外科主治医师原岗位。

本以以为，终于可以恢复正常工作了。

万万没想到，医院不服，直接起诉，想要推翻裁决。

还以诉讼还没结束为由，直接单方面下发辞退通知！

强行认定李先生2月至3月旷工24天，以此为由直接解除聘用合同。

李先生彻底心寒又愤怒，仲裁已经明确自己不是旷工，案子还在审理阶段，医院为了报复，为了摆脱裁决，直接强行辞退自己，简直是仗势欺人。

目前该案已经开庭审理，暂时还没有最终判决。

有人认为：科主任打人肯定太嚣张，而医院的处理也不到位。医院管理有问，还有就是，这个医生本人也该反思，为什么到每个地方都没法干下去？是不是自身也有问题？

也有人认为：术业有专攻，医学有分科，别个的专业是外科，执业范围是外科，超范围行医是违法，造成医疗差错事故后果是犯罪，直接判刑，这个医院的院长可以下课了。

《医师法》第14条：医师要按注册的执业范围行医。

医院硬把外科医生调去超声科，没完成执业范围变更手续，该调岗本身不合法律要求。

李先生拒去不属于违纪，单位拿“旷工”为由辞退，前提就站不住脚，法院会重点审查这次解除聘用合同到底算不算违法。