董明珠确实霸气！一个海归面试格力，要求10万月薪，董明珠毫不留情问他，“在国外读两年书就要10万，你能给格力做出什么贡献呢？”

这场面试出自早年的职场综艺，求职者是墨尔本大学的梁坚洛。现场五把椅子标着不同薪资档位，他径直走向10万的位置，半分犹豫都没有。

格力内部薪资水平摆得明明白白。普通本科入职七八千，资深技术岗月薪两三万，十万基本摸到高管层级，绝不是实习生能碰的标准。

董明珠这一问，戳破的是很多人的幻觉。职场从来不是学历兑换站，薪酬只和你创造的价值挂钩，一分产出换一分回报，半点虚的都没有。

太多年轻人揣着名校文凭、海归履历，就觉得高薪是理所应当。进公司先谈待遇讲条件，半分不提自己能扛什么事、解决什么问题。

梁坚洛也不是空喊高价的花瓶。他提前做足功课，从办公室班车图聊到直播业务，当场掏出营销方案，每句话都扣着格力的实际需求。

最后他顺利拿到实习名额。董明珠从来不是排斥海归，是排斥空有光环没真本事的人，你拿得出干货，她就给得起对应的舞台。

她执掌格力几十年，始终坚持自主培养人才。十几万员工里的核心骨干，大多是国内高校招进来，从基层一步步摸爬滚打练出来的。

之前那句“绝不用海归派”引发轩然大波，话说得极端，道理却实在。企业要的是落地干活的人，不是顶着洋文凭摆架子的摆设。

现在很多人把学历当成高薪通行证，忘了职场本质是价值交换。你能给企业赚百万，企业自然愿意分你十万，反过来就站不住脚。

董明珠的霸气，从来不是仗着身份压人，是把职场规则摆到台面上。别拿学历当筹码，拿真本事说话，走到哪都站得住脚。

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