俩女孩工作中闹了矛盾，店长处罚她们，要求两人合作，脸对脸共同抱住几瓶饮料，如果这期间饮料瓶掉下来，不但要重新再抱，还要每人罚款200元！结果，刚刚一会儿，俩女孩“一笑泯恩仇”

职场里的争执，大多没有什么天大的恩怨。大多只是忙起来的时候话赶话，火气顶上来，谁都不肯先低头。一旦闹僵，上班碰面全程冷着脸，整个店里的氛围都跟着别扭。

不少管理者碰到员工起冲突，上来就是一顿训斥，直接扣钱写检讨。这种办法看着见效快，可心里的结没解开，表面消停了，隔阂还藏在底下，后续相处更容易互相较劲。

这个店长的处理方式，跳出了硬邦邦的处罚套路。
逼着两个闹别扭的姑娘近距离贴在一起，合力护住怀里的饮料。两个人必须配合，不能自顾自较劲，还要小心动作幅度太大让瓶子滑落。

面对面离得这么近，想继续板着脸较真都很难。眼神不经意对上，之前憋着的火气一下子就撑不住了，忍不住笑出声。那些争执带来的委屈和不快，就在这一笑里消散大半。

这个方法看着像玩笑，其实藏着分寸。有罚款的约束，两个人会认真对待这件事，不会当成随便玩玩。又借着肢体协作的机会，给了双方一个体面的台阶，不用谁主动低头道歉，就能打破僵局。

人和人之间很多矛盾，输就输在不肯靠近，不愿给彼此缓和的机会。比起分出谁对谁错，能放下情绪、好好配合，才是共事难得的状态。好的管理，从来不是靠着威慑压制人，而是懂怎么融化对立的情绪。

各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。职场人际冲突