湖南临湘一外科主治医师，就因为“科室主任”怀疑是他举报了自己，先是口头通知落聘，不给排班，工资压到1700块不到！之后半年里面，毫无书面通知，被来回胡乱调换岗位，乡镇点、急救中心、重症科、羁押场所医疗岗，哪里都塞过去。他试着争辩，还两次被动手殴D，一次赔钱了事，一次当众扇耳光，仅仅罚款500块。本以为忍一忍能熬过去，没想到后面院方又逼他“跨专业”去超声放射科上岗，不干，就当离职处理。他怒了，这是违规超范围执业，出了问题谁负责？他愤怒申请仲裁，仲裁判定恢复他的原岗位。结果，医院拒不执行，还将他辞退！

这压根不是什么“岗位调整”，这是一场用公章和排班表完成的慢性绞杀。

一个在急诊科干了快六年的主治医师，2024年、2025年考核都合格，同事出庭作证说他“接诊热情、能胜任工作”。可科主任一句“你落聘了”，连门都没让他进竞聘现场，排班表上名字一划，人就废了。没有书面文件，没有考核依据，没有申辩通道。一句话就能让一个医生从手术台边上消失，权力的任性到了什么地步。

接下来那七次调岗，说白了就是七个耳光，只不过用的是调令。乡镇卫生院、120急救中心、重症科、羁押场所，哪里缺人往哪里塞，专业对不对口根本不重要。一个外科医生的手是用来拿手术刀的，不是用来被当成万能砖头到处填坑的。更荒唐的是，每次调动连张纸都不给，全靠口头打发。这不是管理，这是猫抓老鼠，抓给你看，也抓给所有还敢吭声的人看。

两次动手，成本低到让人后背发凉。重症科那次，院领导压着“院内协商”，赔了一万三了事；急诊科主任设局把他掐在墙上扇耳光，最后行政处罚500块。500块，当众打一个医生的脸，就值这个价。更讽刺的是，打人者当月医德医风评分拿了97分，顺利晋升副高，被打的那个只有71分。在这套评价体系里，拳头比听诊器好使，整人比救人得分高。

真正踩到红线的是逼他去超声科。他的执业注册范围写的是普外科，调去超声影像科干活，就是超范围执业，出了事故锅全扣在医生头上。医院不管这些，2月14日通知，第二天不去就按自动离职处理。他没去，于是那24天成了“旷工”——先把你逼到违法的墙角，再怪你不肯蹲下。

仲裁把这件事掰得很清楚：调岗缺乏事实依据，去超声科与执业范围不符，那24天不算旷工，裁决恢复原岗位。可仲裁书墨迹没干，医院转头起诉，诉讼期间又以同一个“旷工”理由把他解聘了。仲裁刚说“不是旷工”，院方说“我说是就是” ——这已经不是不服裁决的问题了，是把法律文书当草稿纸。

一个医生，没出过医疗差错，没被患者投诉，考核合格，就因为在权力眼里“可能举报了不该举报的人”，被停排班、压工资、来回扔、打两次、逼着违规执业，最后赢了仲裁反而丢了饭碗。这套流程跑下来，传递的信号比任何红头文件都清楚：举报的代价，你付不起。

信息来源：大风新闻（华商报）2026年10月22日报道《外科医生多次调岗直至放射科，劳动仲裁裁定医院恢复岗位；医院不服，起诉后辞退医生》。