“我没本事给员工交社保，关门谢罪”，这真不是开玩笑，义乌有个干了十五年的老板，去年亏了六十万还在硬撑，社保合规的风声一来，他把缝纫机卖了，工人清了，理由跟上面一样。
​深耕行业十五年，熬过无数市场风浪，最终没能倒在激烈竞争里，却卡在了用工合规的成本压力上，属实让人唏嘘。
​义乌遍地都是这种中小型加工厂，大多利润微薄，靠薄利多销艰难维持运转。之前很多小微企业维持着默认的行业常态，靠着低廉的用工成本勉强保本经营。
​社保全面合规、严查补缴的政策落地后，所有隐形用工成本全部浮出水面。对于盈利稳定的大企业来说，社保支出是常规开支，可对于连年亏损、勉强续命的小作坊，这笔费用就是压垮骆驼的最后一根稻草。
​不少人简单认为企业不交社保就是黑心偷懒，却忽略了小微企业的生存现状。严格合规是法律底线、是劳动者的基本保障，这一点毋庸置疑。但一刀切的严查方式，也让大量抗风险能力极弱的个体商户、小工厂失去缓冲空间。
​倒闭的小老板背后，是失业的普通工人，是慢慢萎缩的实体小店经济。这场风波暴露的，从来不是单一的对错问题，而是民生就业、企业生存与合规监管之间需要平衡的现实难题。严苛的规范值得推行，也需要配套的扶持政策，给微小实体留出生存喘息的空间。
网友纷纷留言：
短期看是阵痛，长期看是好事，人力不再廉价，收入必然上涨，经济必然发展，只要不作妖，内循环就够经济发展的了。

社保成本，必须全民买单，严格要求所有企业落实社保责任，才是公平竞争机制，不能让漏网之鱼破坏这种公平机制，一旦真正建立了人人社保的大原则，有些产品的物价会上涨，最后的结果的是社保基金由全民兜底。

我们的历史告诉我们：一人得道鸡犬升天。反之，一人倒下众人倒霉。尽管未来会有人来填补这些空缺，但需要时间，不知道多久的时间。现在做什么事的门槛这么高，普通人根本就没有创业发展的机会！