一封内部信，摊到了微软约6万名员工面前：公司请你主动离职。

10月26日微软推出新一轮自愿离职方案，覆盖美、加、英、印部分团队，约占全球员工27%，部分副总裁级别也可申请，更高级除外。12月初做决定，签了年底走人。

蹊跷的是，公司并不缺钱。

截至今年6月的上个财年，微软营收涨18%，净利润涨31%。

微软明确说，这次不设高于普通裁员的额外奖励，补偿跟将来真被裁差不多：按工龄职级算基本工资、股票按原计划继续发，外加一段时间医保。主动走和以后被裁拿得差不多，凭什么现在走？

这其实是笔精算过的账。

公司不用背上大规模裁员的名声，把选项摊给够格的人，愿者上钩——也有人担心，先走的反而是外头最好找工作的那批人。


很多人第一反应是AI抢饭碗。微软给了边界：年报承认狂建数据中心、押注AI压着云生意利润率，但明说没证据表明这次由AI直接驱动，7月那批岗位也不是AI直接顶替。

两句话摆一起看：AI暂时没点名裁谁，却已在重排账面上“人头”和“AI投入”的次序。

还在赚钱的公司，一年之内把“请你自己走”用上好几次，补偿那点钱已不是重点。


本文基于公开报道整理，AI辅助梳理框架，观点输出与事实核对由本人完成。

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