瑞幸兼职员工工伤不予认定我其实看到这种消息真的是很绝望的，因为这已经是我这个月就这个星期第3次讲到工伤了。可以看看这里网页链接

大家千万不要以为在工作的时候受伤就可以认定为工伤。没那么简单，教师节老师脑梗倒在讲台上，抢救回来人没死，但是不予认定工伤也是

像本次案例当中，瑞幸HR说话十分冠冕堂皇，他把话说了一半，但是另外一半是根本不可能实现的。那就是。建议去人社部门咨询工伤认定，这不是说空话，纯属放屁吗？你要知道这是兼职员工，他跑到人社局去申请工伤认定，第1步就会无劳动关系卡住呀。这是兼职岗位啊

所以还是那句话，问薪无愧，问薪无愧。就这点薪水去干这个活，承担全部的风险，最后自己受损失，这不是开玩笑吗？谁愿意啊。

现在的问题是连锁餐饮，因为没有办法使用 AI 去代替人工，但是连锁餐饮把一线岗位大量地做成了兼职。这意味着它不会产生误工费、伤残补助、康复期保障，也不会进入工伤认定体系。他们能拿到的只是雇主责任险，也就是能拿到最基本的赔的那笔钱，剩下的员工能得到的待遇一分钱都拿不到。

我们不得不面对这个情况：一方面向老干妈这样的企业，利用ai优化的那五百多人到现在都无法交代去向，这五百多号人他不会凭空消失他会成为社会不稳定的因素。另一方面无法被ai取代的比如说餐饮一些基层，大量的兼职节约的成本是以风险转嫁，用人命去赌企业的利润。

这种发展模式绝对不是健康的